Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов Инвестиции

Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в россии.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

Тема 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности.

Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация». Роль корпоративной социальной ответственности в создании положительного имиджа и деловой репутации компаний.

Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия. Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера).Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой оценки деловой репутации. Основные группы показателей рейтинга деловой репутации и их характеристика. Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний.

Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского бизнеса. Показатели качественного индекса социальных инвестиций. Виды качественного индекса социальных инвестиций. Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Риски игнорирования социальной ответственности.

Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство».Роль спонсорства и благотворительности в формировании деловой репутации компании. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования.

Особенности благотворительной деятельности зарубежных компаний. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. Проблемы ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями.

Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией. Преимущества спонсорства. Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании. Зарубежный и российский опыт спонсорской деятельности. Проблемы развития спонсорской деятельности в России.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 24-27

Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью.

Социально-ответственное поведение как основа развития современной компании. Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации и лояльности, повышение привлекательности рабочего места, позитивный имидж предприятия среди работников, позитивная трудовая атмосфера на предприятии.

Основная и периферийная рабочая сила — доступ к социальным гарантиям. Социальное доверие (Фукуяма), социальный капитал, управленческие цели социальных программ. Понятие социального менеджмента.

Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные), универсальные и специальные социальные гарантии для работников. Институциональные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт). Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики. Уровень социальной защищенности работника. Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий.

Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании. Внешняя и внутренняя социальная политика. Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал». Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы. Благотворительность и социальные инвестиции.

Внутренняя политика. Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. Инструменты – уплата налогов, выплата зарплат, социальные пакеты для работников (питание, добровольное страхование, проезд), повышение квалификации, выплаты, премирование. Направления социальной политики — взаимодействие с местным сообществом, культурные программы.

Внешняя среда социальной политики. Объекты – неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность. Инструменты – социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды, фонды местного развития (фонды социальных инвестиций), программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Тема 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки.

Направления социального развития организаций. Взаимосвязь социального и экономического развития организации. Социальная среда организации. Определение внутренней и внешней социальной среды организации. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации.

Эффективность как интегральная характеристика управления. Виды и уровни эффективности. Эффективность как результативность, как экономичность и как целесообразность. Многовекторность и мультипликативность эффективности социально-экономической и социально-культурной деятельности. Перспективы комплексного междисциплинарного анализа эффективности КСО.

Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты). Оценка внешних и внутренних социальных программ.

Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации. Характеристика основных групп заинтересованных сторон. Необходимость эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами для ведения цивилизованного бизнеса. Роль социальных программ в деятельности компании.

Роль реципиентов социальной политики в оценке. Бизнес-эффективность социальных программ. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки, анализ отчетности, этнографии на предприятии. Отчетность по социальным проектам (подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит. Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки.

Источники:

обязательные: 1-3

Дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26


Тема 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации

Социальное развитие организации и экономические показатели деятельности. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования. Характеристика инвестиционной деятельности. Структура инвестиционной сферы. Сущность социальных инвестиций. Понятие «социальное инвестирование». Принципы корпоративного социального инвестирования. Классификация корпоративных социальных инвестиций.

Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции. Прямые социальные инвестиции компании. Преимущества технологии — прямой контроль финансов, «короткая рука». Недостатки технологии: существенные финансовые затраты, проблема анализа эффективности, трудоемкость, угроза превращения компании в «дойную корову» органов власти, потребительского отношения общественности.

Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции. Социально значимый маркетинг. Социальные инвестиции посредством корпоративных фондов. Достоинства технологии: аккумулирование ресурсов, более эффективный менеджмент социальных инвестиций. Проблемы технологии: недоверие общественности, потери в налогообложении НКО, затраты на административный менеджмент НКО.

Региональная социальная политика. Социальные инвестиции посредством системных фондов, эндаументов. Преимущества технологии: аккумулирование ресурсов в региональном и национальном масштабах, участие в масштабных проектах и программах, развитие партнерских отношений на региональном, федеральном и международном уровнях, привлечение экспертов, финансовая прозрачность социальных инвестиций, повышение общественного доверия. Проблемы технологии: утрата прямого контроля («длинная рука»), затраты на административный менеджмент и налогообложение НКО, первоначальное недоверие органов власти.

Выстраивание системы критериев оценки эффективности социальных инвестиций. Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект. Определение социальных издержек.

Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), индекс эконометрического эффекта.

Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др. Социальные индексы: фондовые индексы социальной ответственности, нефондовые индексы социальной ответственности. Нефинансовая (социальная) отчетность в РФ, принципы социальной отчетности.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

§

Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью.– 4 (22) часа

Цель и задачи:освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, формирование умений выбора инструментов управления КСО, планирования деятельности в рамках КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Понятие социального менеджмента.

* Внешняя и внутренняя социальная политика.

* Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».

* Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

* Внутренняя политика организаций — политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.

* Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка эссе по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 5

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Практическое занятие 6 по теме 6 в активной и интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – (-4) часов

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Практическое занятие 7 по теме 7 в активной форме

Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации– 4(22) часа

Цель и задачи: углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

* Факторы эффективности социального инвестирования

* Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

* Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации.

* Оценка возврата по инвестициям (ROI)

* Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA)

* Индекс эконометрического эффекта.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 7

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Практическое занятие 8 по теме 8 в интерактивной форме

Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности.– 4(22) часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»

* Инструменты реализации социальных программ

* Понятие социального альянса.

* Концепция устойчивого развития

* Индексы устойчивого социального развития

* Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

* Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации.

* Рейтинги деловой репутации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: изучить формы документов по нефинансовой отчетности, рассмотреть нефинансовый отчет какой-либо российской организации (корпорации).

Задания по практикуму к теме 8

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

6.2. Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 1 в активной и интерактивной форме.

Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО.– 4 (4-) часа

Цель и задачи: ознакомление с основными понятиями и развитием корпоративной социальной ответственности; ознакомление с содержанием международных стандартов по КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

· Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».

· Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования.

· Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.

· Миссия корпоративной социальной политики.

· Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики.

· Международный стандарт IC CSR-08260008000 Социальная ответственность организации. Требования.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу: подготовка кратких сообщений по обсуждаемым вопросам

Задания по практикуму к теме 1.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 7, 8 15, 18, 25, 26

Практическое занятие 2 по теме 2

Модели корпоративной социальной ответственности:

российский и зарубежный опыт– 2 часа (2-)

Цель и задачи: углубление теоретических знаний в области моделей корпоративной социальной ответственности, понимания особенностей применения моделей КСО

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Особенности развития корпоративной социальной ответственности в России

* Развитие корпоративной социальной политики за рубежом.

* Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации

* Современные подходы к корпоративной социальной ответственности

* Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская.

* Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу:подготовка планов-конспектов по рассматриваемым вопросам, сравнение моделей КСО

Задания по практикуму к теме 2.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10,11, 16, 18, 22-26

Практическое занятие 3 по теме 3 в интерактивной форме

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– 2 часа (-2)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

§

Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности.– 3 часа (3-)

Цель и задачи: углубление знаний и формирование умений по использованию принципов КСО для повышения имиджа и деловой репутации компаний.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация».

* Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний.

*Виды качественного индекса социальных инвестиций.

* Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия.

* Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство».

* Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России.

* Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией.

Задания на самостоятельную работу:подготовка кратких конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 4.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 24-27

Практическое занятие 5 по теме 5 в активной и интерактивной форме.

Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью.– 2 часа (-2)

Цель и задачи:освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, формирование умений выбора инструментов управления КСО, планирования деятельности в рамках КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Понятие социального менеджмента.

* Внешняя и внутренняя социальная политика.

* Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».

* Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

* Внутренняя политика организаций — политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.

* Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка эссе по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 5

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Практическое занятие 6 по теме 6 в активной и интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – 2 (-2) часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Практическое занятие 7 по теме 7 в активной форме

Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации– 2 (2-)часа

Цель и задачи: углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

* Факторы эффективности социального инвестирования

* Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

* Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации.

* Оценка возврата по инвестициям (ROI)

* Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA)

* Индекс эконометрического эффекта.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 7

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Практическое занятие 8 по теме 8 в интерактивной форме

Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности.– 2 (-2) часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»

* Инструменты реализации социальных программ

* Понятие социального альянса.

* Концепция устойчивого развития

* Индексы устойчивого социального развития

* Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

* Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации.

* Рейтинги деловой репутации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: изучить формы документов по нефинансовой отчетности, рассмотреть нефинансовый отчет какой-либо российской организации (корпорации).

Задания по практикуму к теме 8

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

6.3. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 3 в активной и интерактивной форме.

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– 3 часа (3-)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

Практическое занятие 2 по теме 4 в интерактивной форме

Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности.– 1 час (1-)

Цель и задачи: углубление знаний и формирование умений по использованию принципов КСО для повышения имиджа и деловой репутации компаний.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация».

* Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний.

*Виды качественного индекса социальных инвестиций.

* Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия.

* Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство».

* Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России.

* Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией.

Задания на самостоятельную работу:подготовка кратких конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 4.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 24-27

§

Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью.– 1 час (-1)

Цель и задачи:освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, формирование умений выбора инструментов управления КСО, планирования деятельности в рамках КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Понятие социального менеджмента.

* Внешняя и внутренняя социальная политика.

* Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».

* Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

* Внутренняя политика организаций — политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.

* Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка эссе по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 5

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Практическое занятие 4 по теме 6 в интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – 3 (-3)часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Практическое занятие 5 по теме 7 в активной форме

Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации– 1 час (1-)

Цель и задачи: углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

* Факторы эффективности социального инвестирования

* Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

* Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации.

* Оценка возврата по инвестициям (ROI)

* Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA)

* Индекс эконометрического эффекта.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 7

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Практическое занятие 6 по теме 8 в интерактивной форме

Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности.– 1 час (1-)

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»

* Инструменты реализации социальных программ

* Понятие социального альянса.

* Концепция устойчивого развития

* Индексы устойчивого социального развития

* Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

* Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации.

* Рейтинги деловой репутации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: изучить формы документов по нефинансовой отчетности, рассмотреть нефинансовый отчет какой-либо российской организации (предприятия, корпорации).

Задания по практикуму к теме 8

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

Б. Направление Экономика

6.4. Планы практических занятий для студентов очной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 1 в активной и интерактивной форме.

Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО.– 4 часа (22)

Цель и задачи: ознакомление с основными понятиями и развитием корпоративной социальной ответственности; ознакомление с содержанием международных стандартов по КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

· Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».

· Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования.

· Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.

· Миссия корпоративной социальной политики.

· Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики.

· Международный стандарт IC CSR-08260008000 Социальная ответственность организации. Требования.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу: подготовка кратких сообщений по обсуждаемым вопросам

Задания по практикуму к теме 1.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 7, 8 15, 18, 25, 26

Практическое занятие 2 по теме 2 в интерактивной форме

Модели корпоративной социальной ответственности:

российский и зарубежный опыт– 4 часа (-4)

Цель и задачи: углубление теоретических знаний в области моделей корпоративной социальной ответственности, понимания особенностей применения моделей КСО

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Особенности развития корпоративной социальной ответственности в России

* Развитие корпоративной социальной политики за рубежом.

* Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации

* Современные подходы к корпоративной социальной ответственности

* Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская.

* Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу:подготовка планов-конспектов по рассматриваемым вопросам, сравнение моделей КСО

Задания по практикуму к теме 2.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10,11, 16, 18, 22-26

Практическое занятие 3 по теме 3 в активной и интерактивной форме

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– 4 часа(22)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

§

и ее правовое регулирование– 4 часа(22)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

Практическое занятие 4 по теме 4 в интерактивной форме

Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности.– 2 часа (-2)

Цель и задачи: углубление знаний и формирование умений по использованию принципов КСО для повышения имиджа и деловой репутации компаний.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация».

* Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний.

*Виды качественного индекса социальных инвестиций.

* Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия.

* Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство».

* Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России.

* Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией.

Задания на самостоятельную работу:подготовка кратких конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 4.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 24-27

Практическое занятие 5 по теме 5 в активной и интерактивной форме.

Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью.

– 2 (2-) часа

Цель и задачи:освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, формирование умений выбора инструментов управления КСО, планирования деятельности в рамках КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Понятие социального менеджмента.

* Внешняя и внутренняя социальная политика.

* Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».

* Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

* Внутренняя политика организаций — политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.

* Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка эссе по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 5

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Практическое занятие 6 по теме 6 в активной и интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – 4 (-4) часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Про бизнес:  Анализ эволюции проектного финансирования на примере зарубежного опыта – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Практическое занятие 7 по теме 7 в активной форме

Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации– 2 (-2) часов

Цель и задачи: углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

* Факторы эффективности социального инвестирования

* Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

* Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации.

* Оценка возврата по инвестициям (ROI)

* Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA)

* Индекс эконометрического эффекта.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 7

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Практическое занятие 8 по теме 8 в интерактивной форме

Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности.– 2 (-2) часа

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»

* Инструменты реализации социальных программ

* Понятие социального альянса.

* Концепция устойчивого развития

* Индексы устойчивого социального развития

* Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

* Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации.

* Рейтинги деловой репутации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: изучить формы документов по нефинансовой отчетности, рассмотреть нефинансовый отчет какой-либо российской организации (корпорации).

Задания по практикуму к теме 8

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

6.6. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 3 в активной форме.

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– 1 час (1-)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

Практическое занятие 2 по теме 5 в активной форме.

§

– 1час (1-)

Цель и задачи:освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, формирование умений выбора инструментов управления КСО, планирования деятельности в рамках КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Понятие социального менеджмента.

* Внешняя и внутренняя социальная политика.

* Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».

* Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.

* Внутренняя политика организаций — политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.

* Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка эссе по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 5

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 8, 11,12-14, 16,19, 20, 25

Практическое занятие 3 по теме 6 в интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – 1 час (-1)

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Практическое занятие 4 по теме 7 в интерактивной форме

Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации– 1 час (-1)

Цель и задачи: углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

* Факторы эффективности социального инвестирования

* Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

* Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации.

* Оценка возврата по инвестициям (ROI)

* Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA)

* Индекс эконометрического эффекта.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 7

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Практическое занятие 8 по теме 8 в интерактивной форме

Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности.– 2 часа (-2)

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»

* Инструменты реализации социальных программ

* Понятие социального альянса.

* Концепция устойчивого развития

* Индексы устойчивого социального развития

* Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.

* Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации.

* Рейтинги деловой репутации.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: изучить формы документов по нефинансовой отчетности, рассмотреть нефинансовый отчет какой-либо российской организации (корпорации).

Задания по практикуму к теме 8

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

В. Направление Менеджмент

6.7. Планы практических занятий для студентов очной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 1 в активной и интерактивной форме.

Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО.– 4 часа (4-)

Цель и задачи: ознакомление с основными понятиями и развитием корпоративной социальной ответственности; ознакомление с содержанием международных стандартов по КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

· Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».

· Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования.

· Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.

· Миссия корпоративной социальной политики.

· Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики.

· Международный стандарт IC CSR-08260008000 Социальная ответственность организации. Требования.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу: подготовка кратких сообщений по обсуждаемым вопросам

Задания по практикуму к теме 1.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 7, 8 15, 18, 25, 26

Практическое занятие 2 по теме 2 в интерактивной форме

Модели корпоративной социальной ответственности:

российский и зарубежный опыт– 4 часа (-4)

Цель и задачи: углубление теоретических знаний в области моделей корпоративной социальной ответственности, понимания особенностей применения моделей КСО

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Особенности развития корпоративной социальной ответственности в России

* Развитие корпоративной социальной политики за рубежом.

* Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации

* Современные подходы к корпоративной социальной ответственности

* Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская.

* Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задание на самостоятельную работу:подготовка планов-конспектов по рассматриваемым вопросам, сравнение моделей КСО

Задания по практикуму к теме 2.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10,11, 16, 18, 22-26

Практическое занятие 3 по теме 3 в активной и интерактивной форме

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– (22) часа

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

§

и методы ее оценки. – 2 часа (-2)

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

6.9. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения

Практическое занятие 1 по теме 3 в интерактивной форме

Тема 3. Корпоративная социальная ответственность

и ее правовое регулирование– 1 час (-1)

Цель и задачи: углубление знаний по правовому регулированию КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.

* Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы.

* Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности.

* Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России

* Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу: подготовка эссе по обсуждаемым вопросам, рецензирование и оценка эссе.

Задания по практикуму к теме 3.

Источники:

обязательные: 1-3, дополнительные: 5-7, 10-11, 15, 18, 19, 25

Практическое занятие 2 по теме 6 в интерактивной форме.

Эффективность корпоративной социальной ответственности

и методы ее оценки. – 1 час (-1)

Цель и задачи: закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание занятия:

1.Вводная часть

2.Вопросы для обсуждения:

* Оценка внешних и внутренних социальных программ.

* Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации.

* Роль реципиентов социальной политики в оценке.

* Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.

* Бенчмаркинг в сфере социальной политики.

* Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки.

* Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.

* Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики.

3. Оценка самостоятельной работы студентов.

Задания на самостоятельную работу:подготовка краткихпланов-конспектов по обсуждаемым вопросам.

Задания по практикуму к теме 6

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

РАЗДЕЛ 7. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ (CРC)

7.1.1. Распределение времени, выделенного на самостоятельную работу, по видам заданий

А. Направление Юриспруденция

Очная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
       
     
   
     
   
   
 
     
Всего

Очно-заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
     
 
   
   
 
   
   
Всего

Заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
 
 
 
 
 
Всего

Б. Направление ЭКОНОМИКА

Очная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
       
       
     
       
     
   
     
     
Всего

Очно-заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
  
  
    
  
  
  
  
Всего

Заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
 
 
 
 
 
Всего

Б. Направление МЕНЕДЖМЕНТ

Очная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
       
       
     
       
       
     
       
     
Всего

Очно-заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
   
   
 
   
     
   
   
 
Всего

Заочная форма обучения

Номера тем (по тематическому плану) Время на СРС (по тематическому плану) в том числе:
Конспектирование учебной и другой литературы Решение практических задач Выполнение тестовых заданий Выполнение письменной работы Анализ позиций по проблемам учебного материала Изучение рекомендуемой литературы Подготовка докладов, сообщений
 
   
 
 
   
   
   
Всего

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 1

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-1м, освоение понятийного аппарата управления корпоративной социальной ответственностью; ознакомление с содержанием международных стандартов по КСО.

Содержание: конспектирование, подготовка письменного сообщения, решение практических задач.

Срок выполнения: к практическому занятию.

Ориентировочный общий объем материалов: не более 4х страниц.

Практикум: задания к теме 1

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 7, 8 15, 18, 25, 26

Тесты по теме 1.

Задание.

1.Вставьте недостающий термин:

………………… — это комплекс правил, культура, обеспечивающая такое управление компанией и контроль над ней, при которых она действует строго в интересах акционеров и других заинтересованных сторон.

2. Выберите правильный(е) вариант(ы) ответа:

Кто из ниже перечисленных автором написал работу «Социальная ответственность бизнесмена»:

1) Т. Левит;

2) Г. Боуэн;

3) Д. Карнеги;

4) Г. Форд.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 2

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-16м, углубление теоретических знаний в области моделей корпоративной социальной ответственности, понимания особенностей применения моделей КСО.

Содержание: подготовка планов-конспектов, решение практических задач, выполнение тестовых заданий по истории развития и моделям КСО.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный общий объем материалов: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 2

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-3,

дополнительные: 5-7, 10,11, 16, 18, 22-26

Тесты по теме 2.

Задание. Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1.Для европейской модели корпоративной социальной ответственности характерно:

1) наличие государственного регулирования сферы социальной ответственности;

2) минимальное вторжение государства в деятельность компаний, в том числе и в КСО;

3) что общими целями социальной политики являются укрепление солидарности и увеличение равенства, бизнес должен успешно вести дела и исправно платить высокие налоги, а государство эффективно распределять эти налоги, в том числе и на социальные нужды.

4) пристальное внимание финансового сектора к проектам в области КСО, что выражается в постоянном росте количества социально ответственных инвестиционных фондов.

2.Процесс корпоративной социальной восприимчивости по Д. Вуд не включает:

1) социальные программы;

2) оценку среды ведения бизнеса;

3) управление проблемами (интересами);

4) управление стейкхолдерами.

3.Не относится к группе принципов Глобального договора ООН принципы в области:

1. прав человека;

2. охраны окружающей среды;

3. борьбы с коррупцией;

4. защиты личных интересов владельцев компании;

5. трудовых отношений.

4.Скрытая модель КСО характеризуется тем, что:

1) корпорации добровольно берут на себя ответственность за решение социальных вопросов, значимых для общественного развития;

2) корпорации принимают обязательные требования по реализации социальных программ, предусмотренных законодательством;

3) ни один из ответов не характеризует скрытую модель КСО.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 3

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-1м, ПК-13м, ПК-16м, ПК-25м — углубление знаний по правовому регулированию КСО, умений применять российские и международные нормативные документы по КСО, формирование навыков использования правовых норм в практической деятельности.

Содержание: изучение рекомендуемой литературы, конспектирование, анализ нормативных документов — российских и международных.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный общий объем материалов: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 3

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-3, 5-7, 10-11

дополнительные: 15, 18, 19, 25

Тесты по теме 3

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1.К какому сектору бизнеса в зависимости от масштаба относится характеристика «Объединение функций собственника (учредителя) и главного менеджера»:

1. малому;

2. среднему;

3. крупному.

2.Какая модель корпоративного управления и контроля характеризуется совмещением функций владения и управления:

1) японская;

2) немецкая;

3) российская;

4).англо-американская.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 4

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-13м, ПК-25м — углубление знаний и формирование умений по использованию принципов КСО для повышения имиджа и деловой репутации компаний.

Содержание: изучение рекомендуемой литературы, конспектирование, решение практических задач, подготовка письменного сообщения.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный объем сообщения: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 4

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-4, 8-10,11,13

дополнительные: 16-18, 22-24

Тесты по теме 4

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1. Что влияет, в первую очередь, на социальную деятельность организации?
1. общественное мнение;

2. состояние экономики;

3. рыночные отношения;

4. законодательство;

5. желание руководителей предприятий.

6. необходимость создания положительного имиджа.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 5

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-1м,ПК-25м — освоение комплекса теоретических знаний по управлению социальной деятельностью организации, использование методов планирования социального развития организации; приобретение практических навыков в области формирования корпоративной социальной политики.

Содержание: изучение рекомендуемой литературы, конспектирование, решение практических задач, подготовка письменного сообщения.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный объем сообщения: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 5

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-4, 5, 8, 11,12-14

дополнительные: 16,19, 20, 25

Тесты по теме 5

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1.Какой подход к изучению корпоративной социальной ответственности устанавливает взаимосвязь между социально ответственным поведением компании и ее финансовыми показателями?
1) стратегический;
2) инструментальный;
3) классический;
4) методологический;
5) корпоративный.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 6

Цель задания:закрепление теоретических знаний по методам оценки эффективности корпоративной социальной ответственности; формирование умений использования этих методов для управления КСО.

Содержание: изучение рекомендуемой литературы, конспектирование, решение практических задач, подготовка письменного сообщения.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный объем материалов: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 6

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 5, 12-14, 15,18, 20, 24-26

Тесты по теме 6

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1.Какой инструмент может быть использован для повышения эффективности благотворительной деятельности компаний?
1) диалоги;
2) общественные консультации «лицом к лицу» с различными группами заинтересованных сторон;
3) оценка эффективности социальных программ;
4) верны ответы 1, 2;
5) верны ответы 1, 2, 3.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 7

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-1м, ПК-13м, углубление знаний в сфере социального инвестирования, формирование умений оценивать эффективность социального инвестирования.

Содержание: конспектирование, подготовка эссе по одному из вопросов, подготовка материалов по социальным инвестициям, по методам оценки их эффективности.

Срок выполнения: к следующему практическому занятию.

Ориентировочный объем материалов: не более 3х страниц.

Практикум: задания к теме 7

Отчетность: подготовленные материалы.

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-24

Тесты по теме 7

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

1.Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания:
1) пропагандирует здоровый образ жизни;
2) снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия;
3) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников;
4) улучшает статистику социальных инвестиций;
5) создает себе имидж и повышает деловую репутацию.

Задания на самостоятельную работу студентов по теме 8

Цель задания:формирование компонентов компетенций ПК-3ю, ОК-7э, ПК-16м, ПК-25м, закрепление теоретических знаний по вопросам взаимодействия государства и бизнеса в сфере КСО, формирование умений составления нефинансовой отчетности, навыков использования разработанных документов в практических целях.

Содержание: изучение рекомендуемой литературы, конспектирование, решение практических задач, подготовка письменного сообщения; изучение форм документов по нефинансовой отчетности, рассмотрение нефинансового отчета какой-либо российской организации (корпорации).

Отчетность: подготовленные материалы — анализ содержания документов по нефинансовой отчетности.

Срок выполнения: к следующему занятию.

Ориентировочный объем: не более трех страниц.

Практикум: задания к теме 8

Шкала оценки: одиннадцатибалльная.

Источники:

обязательные: 1-3

дополнительные: 8-10,11,13, 16-18, 22-27

Тесты по теме 8

Задание.Выбрать правильный(е) вариант(ы) ответа

Вопрос 1. В каком плане принципиально важным для стандарта ИСО 26 000 является положение о том, что социальная деятельность организации является важной составляющей для её деловой репутации?

1. методологическом

2. техническом

3. идеологическом

4. технологическом

5. экономическом.

Оценка самостоятельной работы студентов (СРС)

Итоговая оценка по СРС выставляется в журнал учебных занятий и учитывается при аттестации студентов в период экзаменационной сессии. При получении оценки «отлично» возможно сокращение числа экзаменационных вопросов, при оценке «хорошо» — предоставление студенту права выбора экзаменационных вопросов из предложенных преподавателем.

Дополнительные вопросы для самоконтроля

1. Интерпретации концепции социальной ответственности: классический подход, теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный подход.

2. Этапы развития концепции социальной ответственности.

3. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла.

4. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и др.

5. Характеристика основных групп заинтересованных сторон (стейкхолдеров) и их роль в деятельности компании.

6. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».

7. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования.

8. Американская модель корпоративной социальной ответственности.

9. Европейская модель корпоративной социальной ответственности.

10. Канадская модель корпоративной социальной ответственности.

11. Азиатская модель корпоративной социальной ответственности

12. Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной привлекательности корпораций.

13. Оценка деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.

14. Характеристика концепции социального маркетинга и корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках.

15. Особенности развития концепции корпоративной социальной ответственности в России: исторические, географические, социальные, политические и др.

16. Опыт внедрения концепции корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями.

17. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.

18. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика.

19. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в России.

20. Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании.

21. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России.

22. Особенности ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями.

23. Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского бизнеса.

24. Сущность и роль социальных инвестиций в деятельности компании. Классификация корпоративных социальных инвестиций.

25. Принципы корпоративного социального инвестирования.

26. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой.

27. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании.

28. Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»: американская, германская и скандинавская.

29. Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект.

30. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), Индекс эконометрического эффекта.

31. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др.

32. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике.

33. Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла.

34. Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности: глобальный договор, глобальные принципы Салливана и др.

35. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти в продвижении принципов КСО в России.

36. Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.

37. Особенности воплощения концепции социальной ответственности бизнеса в России.

38. Сущность, основные функции и задачи социального аудита.

39.Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.

40. Понятие и содержание корпоративной социальной ответственности

§

Субъекты корпоративной социальной ответственности

Социальная политика в корпоративных отношениях

Корпоративная социальная ответственность как форма юридической ответственности

45. Виды корпоративной социальной ответственности

46. Соотношение корпоративной социальной ответственности с другими видами юридической ответственности

47. Сущность социальной ответственности в корпоративном праве

48. Виды социальной ответственности юридических лиц

49. Отличия корпоративной социальной ответственности юридического лиц и их должностных лиц

50. Корпоративные социальные нарушения и виды ответственность за их совершение

Про бизнес:  Роман Голованов: «Главное – повышение инвестиционного капитала Петербурга»

РАЗДЕЛ VIII. ПРАКТИКУМ

Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО.

Задание 1. Охарактеризуйте письменно основные этапы развития корпоративной социальной ответственности с указанием временных периодов (не более 1 стр.).

Задание 2. Составьте развернутую типологию корпоративной социальной ответственности с примерами деятельности российских и зарубежных компаний.

Задание 4.Существует три варианта поведения компании в едином поле социальной ответственности: реактивный, проактивный, интерактивный. На конкретных примерах покажите существенную разницу между этими вариантами.

Задание 5.Сформулируйте пять причин, по которым бизнесу необходимо проявлять социальную ответственность.

Задание 6.Ниже приведены политические заявления по проблемам социальной ответственности корпораций и бизнеса в глобальном мире.

Как вы понимаете каждое из данных высказываний, есть ли среди них такой тезис, с которым бы Вы согласились, а с которым категорически нет, обоснуйте Ваш ответ.

· «Корпоративная социальная ответственность — это жесткое бизнес-решение. Не потому что это приятная тема, и не потому, что люди заставляют нас это делать, а потому, что это хорошо для нашего бизнеса»

(Н. Фицджеральд, Президент, Unilever);

· «С моей точки зрения, успешными компаниями будущего будут те, которые интегрируют ценности бизнеса и личные ценности работников. Лучшие люди хотят делать такую работу, которая приносит пользу обществу и с такой компанией, чьи ценности они разделяют, где их деятельность учитывается, и их взгляды значимы»

(Джерун ван дер Веер, Комитет Управляющих Директоров Royal Dutch Shell);

· «Недостаточно делать только то, что предписывает закон. Мы должны быть на переднем крае тем корпоративной социальной ответственности»

(Андерс Далвиг, Президент IKEA).

Задание 7.В настоящее время не существует единого общепризнанного определения Корпоративной социальной ответственности. Изучите различные определения корпоративной социальной ответственности, сведите полученную информацию в таблицу. В качестве вывода после таблицы приведите то определение КСО, которые Вы лично считаете наиболее ёмким,

Задание 8.Ознакомтесь стекстом международного стандарта IC CSR-08260008000 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ, приведенного в Приложении 1 и охарактеризуйте его основные положения.

Тестовые задания

Вопрос № 1.
Как трактуется понятие «корпорация» в отечественной практике?

1)совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом;

2)объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия;

3)форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму;
4)верны ответы 1, 2, 3;

Данное понятие отсутствует в отечественной практике.


Вопрос № 2.

Из предложенных вариантов подберите более точный синоним понятия «корпорация»?
1)«социальная ответственность»;

2)«человеческий капитал»;


3)«капитальное общество»;

4)«деловая репутация»;

Уставный капитал».


Вопрос № 3.

В зависимости от преследуемых целей корпорации подразделяются на виды:
1)публичные и полупубличные;

2)предпринимательские и непредпринимательские;

3)американские, английские, германские, российские;

4)верны только ответы 1, 2;

5)верны все ответы.

Вопрос № 4.
Социальная ответственность — это:
1) правило;
2) этический принцип;
3) закон, обязательный для исполнения;
4) норматив;
5) все ответы верны.

Вопрос № 5.
Что объединяет концепция социально ответственного бизнеса?
1) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам;
2) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах;
3) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом;
4) теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма;
5) все ответы верны.

Вопрос № 6.
Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей?
1) теория корпоративного эгоизма;
2) теория корпоративного альтруизма;
3) теория ответственного поведения;
4) теория социальной ответственности;
5) теория благотворительности.

Вопрос № 7.
Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса?
1) субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества;
2) субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества;
3) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;
4) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;
5) верны все ответы.

Вопрос № 8.
Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х — начале 70-х годов XX в. стала формироваться в:

1) США;
2) Великобритании;
3) Японии;
4) Германии;
5) верны все ответы.

Вопрос № 9.
Какая из релевантных концепций, разработанных, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, была наиболее распространена в США?
1) «социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов»;
2) «корпоративная социальная восприимчивость»;
3) «корпоративная социальная ответственность»;
4) «корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»;
5) верны все ответы.

Вопрос № 10.
Кто концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности?
1) Г. Боуэн;
2) К. Девис;
3) Дж. МакГуир;
4) С. Сети;
5) все ответы верны.

Вопрос № 11.
Какая теория или концепция получила распространение после 1980 года вплоть до начала XXI в?
1) концепция «заинтересованных сторон»;
2) концепция «этики бизнеса»;
3) теория «устойчивого развития»;
4) теория «корпоративного гражданства»;
5) все ответы верны.

Тема 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт

Задание 1. Проанализируйте (письменно) три довода, выдвинутые Р.Оуэном в обращении к правительствам европейских стран, в пользу принятия международных трудовых норм об условиях труда на заводах и фабриках, рудниках и шахтах.

Приведите дополнительные аргументы в пользу их принятия.

Задание 2. Какая компания из перечисленных ниже демонстрирует тип корпоративной культуры, который в США назвали бы «феодальная культура корпорации»?

Ответ аргументируйте письменно.
1) Компания А: работники принимают активное участие в инвестиционной деятельности компании, они хорошо информированы о финансовых делах и принимают участие в управлении; при этом юридическая защита прав работников-акционеров игнорируется, уровень их ответственности перед компанией очень высок.
2) Компания К: руководство ждёт от своих работников полной отдачи, экономической активности и готовности идти на риск ради быстрого роста и повышения конкурентоспособности компании; при этом не уделяется должного внимания доходу работника как акционера;
3) Компания В: работники не принимают участия в инвестиционной деятельности компании, руководство самостоятельно определяет возможную долю собственности работника-акционера в капитале и строго контролирует его активность; достаточно весома разница в социальных статусах между администрацией и персоналом;
4) Компания Г: работники образуют крупную коллективную силу (по типу профсоюза) и имеют своих представителей в Совете директоров, тем самым принимая непосредственное участие в решении важнейших дел компании;
5) Компания Д: заработная плата работников напрямую зависит от экономических результатов деятельности компании и может быть выдана в виде акций, достаточно высок риск её существенных колебаний; при этом инвесторская активность работника-акционера ограничена.

Задание 3. Корпоративная социальная ответственность не является абсолютно новой для российского бизнеса, поскольку градообразующие предприятия еще в советское время создавали и поддерживали социальную сферу и соответствующую инфраструктуру. Каким образом?
1). работники получали практически одинаковую заработную плату, так как командными методами государство регулировало величины всех заработных плат;

2). работники имели возможность покупать товары народного потребления по приемлемым для них ценам в специализированных магазинах, так как командными методами государство регулировало цены на все продукты;

3). работники получали путевки в дома отдыха, пользовались поликлиниками при предприятиях, имели продолжительные оплачиваемые отпуска;

4). предприятия оплачивали своим работникам курсы, семинары и тренинги, зарубежные симпозиумы, на которых они повышали свой уровень квалификации;

§

Задание 1. Составить краткий терминологический словарь (глоссарий), включающий основные понятия, описывающие корпоративную социальную ответственность, в том числе из нормативных правовых актов.

Задание 2. Составьте краткий перечень ссылок (с указанием номера и пункта нормативного документа) на российские законы и иные нормативные акты, в которых можно найти ответы на следующие вопросы (не более 2х по выбору студента):

Кто является основными действующими лицами в корпоративной практике социального инвестирования в России?

1. Каковы их интересы и имеющиеся ресурсы?

2. Существуют ли «правила игры» в области корпоративной благотворительности, которые признаны большинством участников этой деятельности?

3. Какие риски следует иметь в виду при разработке стратегий в области социального инвестирования корпораций?

4. Каковы организационные возможности корпораций по осуществлению социальных инвестиций?

5.Каковы ожидаемые и реальные выгоды местных сообществ и делового сообщества от реализации социальных программ/инвестиций корпораций?

Каковы в настоящее время результаты (положительные и отрицательные) уже осуществленных корпорациями социальных инвестиций?

Задание 3.Чем социальная ответственность отличается от юридической? Ответ проиллюстрируйте примерами.


Задание 4.Ознакомтесь с текстом международного стандарта IC CSR-08260008000 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ, приведенного в Приложении 1, и охарактеризуйте основные нормы КСО, в нем содержащиеся.

Тестовые задания

Вопрос № 1.
Какая(-ие) из нижеперечисленных организаций может быть в статусе головной корпорации финансово-промышленной группы?
1) управляющая компания;
2) банк;
3) финансовая компания;
4) страховая компания;
5) верны все ответы.

Вопрос № 2.
Какой(-ие) фактор(-ы) определяет(-ют) структуру управления корпорацией в каждой конкретной стране?
1) законодательство данной страны;
2) нормативные акты, регулирующие права и обязанности всех участвующих сторон;
3) фактически сложившаяся структура управления в данной стране;
4) устав каждого акционерного общества;
5) верны все ответы.

Вопрос № 3.
Что наиболее характерно для японской модели управления акционерным обществом?
1) постоянно растущее число независимых акционеров;
2) высокий процент банков и различных корпораций в составе акционеров;
3) представительство банков в совете постоянно;
4) четко разработанная законодательная основа, определяющая права и обязанности управляющих, директоров и акционеров;
5) простой механизм взаимодействия между корпорацией и акционерами.

Вопрос № 4.
По каким признакам отличаются между собой три разные модели управления акционерными обществами на развитых рынках капитала?
1) по ключевым участникам корпорации и структуре владения акциями в конкретной модели;
2) по составу совета директоров и законодательным рамкам;
3) по требованиям к раскрытию информации для корпораций, включенных в листинг и корпоративным действиям, требующим одобрения акционеров;
4) по механизму взаимодействия между ключевыми участниками;
5) верны все ответы.

Вопрос № 5.
Укажите правильное определение консорциума среди предложенных вариантов:
1) акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями;
2) объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть;
3) временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа;
4) крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности;
5) добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов.

Вопрос № 6.
Какие вопросы положены в основу принципов ”Социальной хартии российского бизнеса”, принятой в 2004 г.?
1) вопросы экономической и финансовой устойчивости;
2) вопросы прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями;
3) вопросы участия в развитии местного сообщества;
4) вопросы экологической безопасности;
5) все ответы верны.

Вопрос № 7.
В каком году была принята ”Хартия бизнеса в России”?
1) 1993 г.;
2) 2004 г.;
3) 1995 г.;
4) 2001 г.;
5) 2021 г.

Вопрос № 8.

Какие разновидности акционерного общества, известные европейскому законодательству, могут быть отнесены к корпорации?

1)коммандитные акционерные общества;

2)коммандитные товарищества на акциях;

3)концерны;
4)финансовые холдинги;

5)все ответы верны.


Вопрос № 9.

В какой стране коммандитное товарищество с участием общества с ограниченной ответственностью является организационно-правовой формой объединения капиталов?

1)в США;

2)в Англии;

3)в Германии;

4)в России;

Во всех названных странах.

Вопрос № 10.
”Хартия бизнеса в России” декларирует принципы, исключающие:
1) обман;
2) фальсификацию качества;
3) возможность получения незаконных доходов;
4) беззаконие;
5) верны все ответы.

Вопрос № 11.
Какой документ был принят главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г. (Лиссабон), посвященном вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости?
1) специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности;
2) программа ”Национальная инициатива устойчивого развития”;
3) ”Кодекс чести банкира”;
4) ”Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка”;
5) ”Социальная хартия”.

Вопрос № 12.
Что является критерием правовых норм (правил поведения)?
1) добровольность выполнения правил поведения;
2) обеспечение обязательности правовых норм принудительной силой государства;
3) соблюдение единых для всех норм деловой этики;
4) наличие правовых норм в законе;
5) разумность и справедливость правил поведения.

Вопрос № 13.
Каким образом можно придать этическим правилам внутри компании юридически обязательный характер?
1) включив этические правила в учредительные и локальные документы компаний;
2) применяя этические правила в процессе регулирования правоотношений внутри саморегулируемых организаций;
3) наработав судебную практику по экономическим спорам;
4) предприниматель должен уяснить содержание этических правил с целью соблюдения требований законодательства;
5) верны все ответы.

Вопрос № 14.
В чем основное различие корпоративно/социально ответственных сборов от налоговых сборов?
1) не нормируются, и их размер произволен;
2) расходуются под четким контролем государства;
3) не могут расходоваться по усмотрению руководителя фонда;
4) исключено участие в коррупционных и противозаконных сделках;
5) взимаются в принудительном порядке.

Вопрос № 15.
В США содержание понятия «деловая этика»:
1) подразумевает ответ на вопрос: «какие правила игры являются правильными?»;
2) не является синонимом словосочетания «соблюдение законодательства»;
3) сфокусировано на корпоративной социальной ответственности;
4) близко к понятию «соблюдение законодательства»;
5) верны все ответы.

Вопрос № 16.
Какая из этических категорий в правовой системе России, в англо-американском праве получила название «фидуциарной обязанности»?
1) добросовестный налогоплательщик;
2) необходимость добросовестности и разумности действий директоров и топ-менеджеров в интересах акционерного общества;
3) добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений;
4) деловая этика бизнесмена;
5) верны все ответы.

Вопрос № 17.

Какое конкурентное преимущество обеспечивает компании в странах с развитым гражданским обществом выполнение этических правил?

1) повышение темпа роста производительности;

2) повышение ее инвестиционной привлекательности;

3) увеличение доходности;

4) приток рабочей силы;

5) улучшение качества товара и снижение его себестоимости.

Вопрос № 18.

§

Задание 1. Напишите эссе, отразив в нем один из следующих вопросов (по выбору):

1. Какие выгоды для основной деятельности компаний приносит следование практике социальной ответственности?

2. В какой мере бизнес ответственен за решение социальных проблем страны?

3. Обладает ли бизнес правом на стратегическую инициативу, насколько самостоятельным он может быть в определении приоритетов своих социальных программ?

4. Эффективность социальных инвестиций и КСО – для бизнеса или для общества?

5. Кто и как может оценивать эффективность КСО?

6.Как связаны корпоративная социальная ответственность и брендинг?

7. Как связаны корпоративная социальная ответственность и корпоративная культура?

Задание 2. В каком из вариантов приведён пример базового уровня социальной ответственности бизнеса?

1). В Калининградской области проводился конкурс социальных и культурных проектов ООО «Лукойл- калининградморнефть». Конкурс социальных и культурных проектов организуется ООО «Лукойл- калининградморнефть» и некоммерческой благотворительной организацией «Благотворительный фонд «Лукойл» с целью поддержки инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем;
2). Организация «Успех» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации;

3). ОАО «Нойзидлер Сыктывкар» заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов;

4). работнику аптеки ООО «Будем здоровы» выделена путевка на лечение. При этом 70 % ее стоимости оплачивает организация, остальное самим работником;

5). заработная плата всех работников компании «Ветер перемен» находится в определенной зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании очень дорожат своими рабочими местами при таких условиях работы.

Задание 3.Этический кодекс компании «Кока-Кола» состоит из пяти разделов. Первый регулирует выполнение обязательств по бухгалтерским счетам и отчетам компании. Во втором описаны потенциальные конфликты, которые могут возникнуть в результате столкновения интересов служащих компании. Третий регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями, официальными лицами, клиентами и поставщиками. В четвертой части регламентируется участие служащего в деятельности политических партий и других компаний. Пятый раздел содержит указания по реализации правил кодекса

Укажите причину, по которой данный кодекс нельзя считать социально-ориентированным:
1). он не ориентирован на нужды самой компании;

2). в нем много говорится об ответственности перед компанией и лояльности к ней служащих и крайне мало — об обязательствах фирмы перед своими сотрудниками и всем обществом;
3). в нем ничего не говорится об экологической составляющей деятельности компании;

4). в нем много говорится об обязательствах фирмы перед своими сотрудниками и всем обществом;
5). он не регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями, официальными лицами, клиентами и поставщиками.

Задание 4.Сеть ресторанов быстрого питания McDonaldsперешла на упаковочные материалы из небеленой бумаги вторичного производства и тем самым на 30% снизила объем своих твердых отходов.

Какая из составляющих концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса реализуется в вышеописанном примере наиболее ярко?

1 ) милосердие;

2) экология;

3) экономика;

4) социальная сфера;

5) благотворительность.

Задание 5.Укажите три конкретных направления в реализации социально ответственного поведения современных компаний (так называемые «триединый итог», или «тройная линия ответственности»). Приведите примеры возможных мероприятий, которые проводят социально-ответственные компании по каждому из направлений.

Тестовые задания

Вопрос № 1.
Какой временной период развития корпоративной социальной ответственности в России характеризовался стабилизацией социальной инфраструктуры, когда предприятия стали применять долгосрочный горизонт планирования и выгоды применения социальной политики в перспективе?
1) 1990-1995гг;
2) 1998-2000гг.;
3) 2000-2005гг.;
4) 2005-20010гг;
5) 1980-1988гг.

Вопрос № 2.
Что делают организации в стратегической стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности?
1) учитывают социально значимые вопросы в основных управленческих процессах;
2) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса;
3) способствуют широкому распространению норм социальной ответственности в отрасли;
4) придерживаются политики следования правилам как издержкам ведения бизнеса;
5) все ответы верны.

Вопрос № 3.
Что делают компании, чтобы увеличить свою стоимость в долгосрочной перспективе и получать прибыль, благодаря коллективным действиям (гражданская стадия организационного обучения)?
1) способствуют широкому распространению норм корпоративной социальной ответственности в отрасли;
2) отрицают свою вину за конкретные нарушения организационного обучения корпоративной социальной ответственности;
3) не признают своей ответственности за негативные последствия нарушений обеспечения организационного обучения корпоративной социальной ответственности;
4) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса;
5) все ответы верны.

Вопрос № 4.
Что положено в основу концепции рациональности и выгоды компании от вложений в социальную сферу?
1) материальные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;
2) технологические ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;
3) управленческие ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;
4) финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;
5) все ответы верны.

Вопрос № 5.
На какой стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности организации отрицают свою вину за конкретные нарушения и не признают своей ответственности за их негативные последствия?
1) стадия «следование правилам»;
2) стадия «управленческая»;
3) стадия «оборонительная»;
4) стадия «стратегическая»;
5) стадия «гражданская

Вопрос № 6.
Госрегулирование социальной сферы проявляется в виде:
1) налоговых льгот;
2) информационной поддержки;
3) финансирования;
4) юридической поддержки;
5) все ответы верны.

Вопрос № 7.
Какие конкретные количественные показатели являются примером социальной эффективности?
1) возникновение дополнительных социальных услуг;
2) изменение индекса потребительских цен, обеспеченности жильем;
3) уменьшение безработицы;
4) увеличение рождаемости и снижение смертности;
5) верны все ответы.

Вопрос № 8.
Какой инструмент может быть использован для повышения эффективности благотворительной деятельности компаний?
1) диалоги;
2) общественные консультации «лицом к лицу» с различными группами заинтересованных сторон;
3) оценка эффективности социальных программ;
4) верны ответы 1, 2;
5) верны ответы 1, 2, 3.

§

Задание 1.Проанализировать письменно общий уровень влияния заинтересованных сторон на компанию. Выделить уровень взаимной ответственности компании перед заинтересованными сторонами и заинтересованных сторон перед компанией.

При анализе руководствоваться следующим планом:

1. Определение заинтересованных сторон;

2. Определение ключевых заинтересованных сторон;

3. Влияние компании на заинтересованные стороны и обратное влияние стейкхолдеров на компанию;

4. Характеристика уровня взаимной ответственности компании перед заинтересованными сторонами и заинтересованных сторон перед компанией;

5. Характеристика уровня социальной ответственности и стимулов повышения корпоративной социальной ответственности;

6. Эффективность взаимодействия с каждой группой заинтересованных лиц.

Задание 2. Рассмотреть методики определения уровня корпоративной социальной ответственности, используемые в России.

Охарактеризовать:

методику оценки количественного индекса социальных инвестиций,

Методику оценки качественного индекса социальных инвестиций.

Задание 3. Привести (письменно) конкретные примеры применения основных методик определения уровня корпоративной социальной ответственности (не менее 2х).

Задание 4. Рассмотреть три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций на конкретных примерах.

Задание 5.Напишите эссе по одному из нижеследующих вопросов:

1. Благотворительность – дело бизнеса или бизнесменов?

2. Не способствуют ли благотворительность и социальная политика развитию потребительского отношения к бизнесу как «дойной корове»?

3.В чем выражается эффективность ответственности бизнеса перед потребителями?

4. Чем отличается эффективность социальных инвестиций в человеческий капитал и в человеческие ресурсы?

Задание 6.В каком из вариантов приведен пример, указывающий на то, что организация использует технологию массового вида социального инвестирования:

1) специально к праздникам фирма Puma выпустила специальную серию велосипедов. К каждому велосипеду прилагается соответствующая по дизайну обувь, сумка и другие аксессуары (ремень, кошелек и т.д.). Такая предпринимательская идея способствовала резкому увеличению спроса на продукцию фирмы Puma;

2) транспортная компания ООО «Автокомфорт-2000» осуществляет по низким тарифам обслуживание инвалидов в рамках службы «Социальное такси». Инвалиды оплачивают 50% действующих тарифов. Оставшаяся часть компенсируется за счет средств бюджета города;
3) Организация «Добро» осуществляет розничную продажу продуктов питания и сопутствующих товаров через магазин, который аккредитован при Правительстве Москвы как социальный. Более половины оборота магазина приходится на льготные категории граждан — ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов и многодетные семьи;

4) «Совет ветеранов спорта» выделил средства на издание и распространение специального журнала и учебно­методической литературы о ветеранском спорте, а также на разработку и поддержание сайта «Ветеран спорта России»;

5) компания «Ситимаркет» планирует расширение сети магазинов «шаговой» доступности и обеспечение населения товарами повседневной необходимости по низким ценам. В магазинах сети действует социальная карта москвича, предоставляющая социально незащищенным категориям гражданам 5% скидку на весь ассортимент товаров.

Задание 4

Укажите три конкретных направления в реализации социально ответственного поведения современных компаний (так называемые «триединый итог», или «тройная линия ответственности»). Приведите примеры возможных мероприятий, которые проводят социально-ответственные компании по каждому из направлений.


Задание 7. С
уществует ли количественная оценка уровня корпоративной социальной ответственности предприятий в зарубежной или отечественной практике? Если да, то укажите её формы, приведите конкретные примеры.

Тестовые задания

Вопрос № 1.
Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции?
1) повышение национального дохода;
2) повышение уровня (качества) жизни;
3) получение прибыли;
4) повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей;
5) все ответы верны.

Вопрос № 2.
Какая технология внедрения социальных инвестиционных проектов предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта?
1)технология массового вида социального инвестирования;
2) технология точечного вида социального инвестирования;
3) технология рыночного вида социального инвестирования;
4) технология агрессивного вида социального инвестирования;
5) технология пассивного вида социального инвестирования.

Вопрос № 3.
Субъектами социальных инвестиций являются:
1) органы государственной власти;
2) государственные и муниципальные предприятия;
3) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации;
4) физические лица;
5) все ответы верны.

Вопрос № 4.
Какой из основных показателей эффективности социального инвестирования характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни?
1) социальный эффект;
2) социальная эффективность;
3) социально-экономическая эффективность;
4) экономическая эффективность;
5) все ответы верны.

Вопрос № 5.
Назовите социальный инвестиционный проект, который может быть применим для господдержки культуры и искусства:
1) расширение массовости занятий физической культурой и спортом всех слоев и возрастных категорий населения;
2) повышение квалификации медиков через возрождение курсов повышения квалификации;
3) создание новых рабочих мест в социальной сфере и малом бизнесе;
4) развитие культурного образования детей и юношества;
5) обеспечение занятости инвалидов.

Вопрос № 6.
Какие негативные последствия имеют недоработки и ошибки в развитии корпоративной социальной ответственности в современной России?
1) инвестированные средства расходуются неэффективно;
2) консервируется устаревшая структура социальной сферы;
3) возникает сомнение в способности властей представлять действительные интересы общества;
4) обострение существующих проблем в условиях многочисленных моногородов;
5) все ответы верны.

Вопрос № 7.
Какая проблема приводит современные российские компании к непоследовательным действиям в области инвестиций и снижению эффективности их социальных программ?
1) отсутствие прозрачной структуры и стратегии социальных инвестиций;
2) ориентация компаний, в первую очередь, на краткосрочные программы;
3) отсутствие запроса на формирование корпоративной стратегии социальных инвестиций со стороны государства и общества, из-за чего компаниям приходится действовать без четких ориентиров;
4) внутренние программы превалируют над внешними, в результате чего бизнес занимается в первую очередь развитием собственного персонала и не включен активно в общестрановые социальные программы;
5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 8.
С чем может быть связано возможное падение коэффициента отношения социальных инвестиций к балансовой прибыли в современных российских компаниях?
1) с резким ростом прибыли крупнейших компаний;
2) с несоразмерным своим доходам ростом вложений компаний в социальную сферу;
3) с особенно осторожным подходом компаний к объектам социального инвестирования;
4) с износом оборудования и связанными с ним существенными вложениями в модернизацию производства, а не в социальный капитал;
5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 9.
В каком секторе российской экономики периода 2003-2007гг. наблюдалось однозначное увеличение социальных инвестиций?
1) услуг;
2) переработки;
3) производства;
4) сырьевом секторе;
5) все ответы верны.

§

Задание 1.Приведите примеры опыта использования корпоративной социальной ответственности для решения насущных проблем бизнеса зарубежными и отечественными компаниями.

Задание 2.Приведите примеры взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения и решения насущных проблем бизнеса в нашей стране и за рубежом.

Про бизнес:  Взаимосвязь инвестиций и национального дохода. Теория мультипликатора

Задание 3. Рассмотрите структуру процессов формирования национальных норм корпоративной культуры в условиях глобализации. Какой из её уровней характеризуют и наглядно иллюстрируют описанные ниже факты:

«Одной из важнейших функций, закрепленных действующим российским законодательством за саморегупируемыми организациями, является обеспечение соблюдения их членами правил и стандартов профессиональной деятельности. Так, например, Российское общество оценщиков (РОО) приняло Кодекс профессиональной этики своих членов. В целях упорядочения и эффективного развития рекламной деятельности Рекламным Советом России был принят Российский рекламный кодекс. Советом по аудиторской деятельности при Министерстве финансов РФ принят Кодекс этики аудиторов России, устанавливающий правила поведения аудиторов и определяющий основные принципы, которые должны ими соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.

1) мировой уровень, гипернормы;

2) макроуровень экономических норм, национальная экономика;
3) национальные корпоративные нормы;

4) хозяйствующие субъекты;

5) консорциум, самоорганизующиеся технологические цепочки, транснациональные компании.

Задание 4.В силу исторических традиций ведущая роль в развитии корпоративной социальной ответственности должна принадлежать государству. В условиях российской действительности, также как и в других странах, должны быть объединены усилия бизнес-сообщества и государства.

Как Вы считаете, почему так необходима государственная поддержка развития корпоративной социальной ответственности, а также сформулируйте, что на Ваш взгляд должно стать основной задачей органов государственной власти в данном процессе?

Задание 5. Проанализируйте нефинансовый публичный отчет о социальной деятельности любой российской крупной компании. Охарактеризуйте позиции, по которым составлен отчет, и дополните полученный список своими предложениями. Предложите технологию составления социального отчета.

Задание 6.Технологии составления социального отчета

• Чем важны социальные отчеты для крупного бизнеса?

• Нужна ли верификация социального отчета? Кто и как может ее осуществить?

• Возможно ли применение социального аудита для малого и среднего бизнеса?

• Перечислите основные стандарты, в соответствии с которыми составляется социальный отчет.

Тестовые задания

Вопрос № 1.
Какова основная причина лидерства именно европейских компаний в общемировых списках лидеров индекса Доу-Джонса по устойчивому развитию?
1) высокий уровень экологичности производств (при постоянно снижающейся энергоемкости);
2) высокие темпы роста доходов компаний;
3) низкие показатели по безработице;
4) большое число инвестиционных проектов;
5) низкий уровень расходов на производство и сырье.

Вопрос № 2.
Какой международный стандарт, действующий по принципу «триединого итога», лежит в основе индекса Доу-Джонса?
1) Global Reporting Initiative — GRI;
2) IFRS;
3) EcoMaterial 1.0/2009;
4) ИСО серии 14000;
5) ИСО 10012:2003.

Вопрос № 3.
Каким образом государственные органы власти, в том числе профильные федеральные министерства, законодательные органы, исполнительные органы на местах могут способствовать внедрению российскими компаниями корпоративной отчетности в соответствии с международными стандартами?
1) активно поддерживать корпоративную социальную ответственность, развивать новые формы социального партнерства и проводить регулярные встречи для выработки соответствующих рекомендаций для бизнеса;
2) способствовать превращению деятельности по корпоративной социальной ответственности и социального партнерства в естественный признак респектабельности российского бизнеса;
3) активно поддерживать корпоративную социальную ответственность именно как комплексную систему, стимулирующую планомерные социальные инвестиции бизнеса;
4) совместно с представителями бизнеса и его ассоциациями, а также профильными некоммерческими организациями изучать и развивать законодательные аспекты поддержки и стимулирования корпоративной социальной ответственности бизнеса, включая корпоративную благотворительность;
5) верны все ответы.

Вопрос № 4.
Комплексный подход к корпоративной социальной ответственности крупного и среднего бизнеса осуществляется в соответствии с международными стандартами по трем группам показателей: экономика, экологическая политика и социальная политика. Что в данном контексте включает в себя социальная политика?
1) мероприятия компаний по социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения;
2) мероприятия компаний, направленные на снижение негативного воздействия производства на окружающую среду, а также благотворительные цели экологического характера местного и общенационального масштаба;
3) капитальные вложения и мероприятия внедрения современных технологий, улучшающих потребительские свойства и социальную значимость производимых товаров и услуг;
4) финансовые затраты на специальное оборудование по развитию экологии производства и его безопасности;
5) верны все ответы.

Вопрос № 5.
Какое условие необходимо для того, чтобы российские компании имели возможность использовать отчетность по международным стандартам?
1) повышение роли частного сектора в инвестировании экономики;
2) рационализация управления в российском бизнесе;
3) повышение конкурентоспособности российских компаний;
4) активизация выхода российского бизнеса на международные фондовые рынки;
5) верны все ответы.

РАЗДЕЛ IХ. ИСТОЧНИКИ

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г.

2. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»

3. Федеральный Закон РФ от 24.11.1995 № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

4. Федеральный закон РФ от 23.11.1995 №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

5. Федеральный закон РФ от 12.12.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

6. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

7. Федеральный закон № 135-ФЗ от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»

8. Федеральный закон № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Основная литература

1. Корпоративная социальная ответственность : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков, О. Н. Александрова, С. А. Антонов [и др.] ; под ред. Э. М. Короткова. — М. : Издательство Юрайт, 2021. — 445 с. — Серия : Бакалавр. Базовый курс.

2. Перегудов С.П., Семененко И.С. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии. — М.: Юрайт, 2021

3. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / под общ. ред. д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова.-М.: КНОРУС, 2008.

Дополнительная литература

4. Беляева И.Ю. Инвестиционная привлекательность в системе корпоративного управления: Монография / И.Ю. Беляева, М.М. Пухова, Г.Б. Бесчастный. — М.: Финакадемия, 2008

5. Батаева Б.С. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие России: Монография.-М.: ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 2021

6. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России /Под общ. ред. И.В. Костикова – М.: Экономика, 2003

7. Полунин К.А. Государственное регулирование социальной ответственности российских корпораций: Монография / К.А. Полунин, И.Ю. Беляева.— М.: Финакадемия, 2021

8. Ружанская, Людмила Станиславовна. Развитие внутренних механизмов корпоративного управления в российских компаниях [Текст] : [монография] / Л. С. Ружанская ; Урал. гос. ун-т им. А. М. Горького, Экон. фак. — Екатеринбург : УрГУ, 2008. — 208 с

9. Административное право России в вопросах и ответах: / учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. Конин Н.М. — М.: «Проспект», 2021

10. Батаева Б.С. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие России: Монография.-М.: ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 2021.

11. Парламентские слушания в Совете Федерации Федерального Собрания РФ по теме «Корпоративная социальная ответственность: цели, задачи, проблемы, законодательное регулирование» состоявшиеся 15 марта 2007 г.

12. Аналитический вестник N 26 (278). «Корпоративная социальная ответственность в современной России теория и практика». Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Аналитическое управление аппарата Совета Федерации. — М., 2005.

13. Голышев В.Г. Применение норм гражданского законодательства об ответственности: Учеб. пособие. — М.: Юнити-Дана, 2009 (Серия «Научные издания для юристов»).

14. Добровольский В.И. Применение корпоративного права: Практическое руководство для корпоративного юриста. — М.: Волтерс Клувер, 2008.

15. Корпоративное право: Учебник / Отв. ред. И.С. Шиткина. — М.: Волтерс Клувер, 2007.

16. Социальная хартия российского бизнеса. 16 ноября 2004 г.

17. Позиция Комитета Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности «Актуальные вопросы развития корпоративной социальной ответственности». — М., 2007

18. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2008

19. Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика применения в хозяйственных обществах. — М.: Статут, 2008

Интернет-источники:

20. www.ksovok.com — Корпоративная социальная ответственность

21. http://www.corp-gov.ru – Корпоративное управление в России

22. http://www.amr.ru – сайт Ассоциации Менеджеров России

23. http://www.soc-otvet.ru – сайт «Социальная ответственность бизнеса»

24. http://www.nccg.ru – сайт Национального совета по корпоративному управлению

25. http://ec.europa.eu – сайт Комиссии по занятости и социальным вопросам Европейского союза

26. http://www.csrforum.ru/ Национальный форум корпоративной социальной ответственности

РАЗДЕЛ X. ГЛОССАРИЙ.

Безопасность производства – состояние защищенности жизненных интересов личности и общества от аварий на производственных объектах и последствий указанных аварий.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных или опасных производственных факторов на работников исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Благотворительность (филантропия) – добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Благотворительный корпоративный фонд – фонд, сформированный за счет средств компании и осуществляющий благотворительную деятельность.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами – действия, предпринимаемые для создания возможностей для диалога между организацией и заинтересованными сторонами с целью формирования информационной основы для принятия решений.

Возобновляемая энергия– энергия, получаемая из источников, которые в масштабах развития человечества являются неисчерпаемыми, то есть пополняются естественным путем (солнечный свет, ветер, дождь, приливная, геотермальная теплота и т.д.).

Волонтерство(добровольчество) – неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность, имеющая социально ориентированный характер и направленная на достижение позитивных изменений в обществе.

Глобальная инициатива по отчетности (Global Reporting Initiative, GRI) – организация, созданная в 1997 г. Коалицией за экологически ответственный бизнес в партнерстве с Программой ООН по окружающей среде с целью развития системы нефинансовой отчетности среди организаций по всему миру.

Глобальное изменение климата– процесс постепенного увеличения среднегодовой температуры атмосферы Земли и Мирового океана в XX-XXI веках, который с высокой вероятностью объясняется промышленной деятельностью человека.

Глобальный договор ООН – крупнейшая международная инициатива в области КСО, целью которой является внедрение в деятельность делового сообщества по всему миру десяти универсальных принципов в отношении прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Деловая этика – совокупность этических принципов и норм, которыми руководствуется организация при взаимодействии с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и их реализации.

Диалог с заинтересованными сторонами – специально организованная коммуникация, направленная на выстраивание отношений с заинтересованными сторонами и оптимизацию нефинансовых рисков, возникающих при различном видении будущего у организации и заинтересованных сторон.

Должная предусмотрительность – процесс выявления имеющегося и возможного негативного социального, экологического и экономического воздействия решений и деятельности организации.

Заинтересованные стороны(стейкхолдеры) – физические и юридические лица, которые могут влиять на деятельность и решения организации или испытывают на себе влияние от ее деятельности и решений.

«Зеленый» – определение, часто используемое для характеристики продукции и/или деятельности, позволяющих предотвратить или снизить ущерб для окружающей среды или способствующих эффективному использованию и сохранению природных ресурсов.

Индекс Dow Jones Sustainability Index (DJSI) – семейство индексов устойчивого развития Доу Джонса, присваиваемых компаниям из числа включенных в базовые индексы Dow Jones на основании их результативности в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.

Индекс FTSE4Good– семейство индексов устойчивого развития, рассчитываемых с учетом деятельности компаний по трем направлениям: обеспечение экологической устойчивости, качество взаимодействия с заинтересованными сторонами, соблюдение прав человека.

Индикатор – качественный или количественный показатель, дающий представление о состоянии какой-либо сферы деятельности.

Киотский протокол– принятый в 1997 г. протокол к Рамочной конвенции об изменении климата, устанавливающий рыночные механизмы (квоты) на ограничение выбросов парниковых газов для промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой.

Корпоративная социальная ответственность –ответственность организации за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду, предполагающая прозрачное и этичное поведение, содействующее устойчивому развитию, здоровью и благосостоянию общества, соответствующее законодательству и согласующееся с прогрессивными нормами поведения.

Массовая этическая оценка –оценка социальными субъектами действий (нравственности) любых других социальных субъектов с позиций нанесения или ненанесения ущерба (вреда) в целях достижения гражданского согласия для блокирования безнравственных (порочных, паразитических) решений и действий.

Материальный ущерб – вред, урон собственности социального субъекта.

Международная организация по стандартизации (ISO) – сеть национальных организаций по стандартизации, учрежденная в 1947 г. и разработавшая свыше 18 500 международных

стандартов по различным направлениям деятельности.

Международная организация труда (МОТ)– специализированное агентство системы ООН, созданное в 1919 г., которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости и признанных на международном уровне прав человека и прав в сфере труда.

Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» – разработанное Международной организацией по стандартизации руководство в отношении

принципов, лежащих в основе КСО, основных тем и проблем, касающихся КСО, и способов интеграции КСО в деятельность организаций.

Научно-этическая система (научная этическая система)– система этических правил, основанная на нравственном принципе как безусловной фундаментальной ценности. Отражает связь нравственности с живой управленческой практикой. Не противоречит ни одной из существующих религиозных этических систем (доктрин) и совместима с любым политическим строем (монархия, демократия и т.д.). Практическое использование этой системы позволяет купировать недостатки любых форм государственного устройства, при одновременном сохранении их лучших свойств.

Некоммерческие организации– организации, создаваемые для достижения общественного блага, которые не ставят своей основной целью получение прибыли и не распределяют полученную прибыль между участниками.

Нематериальный ущерб – вред, урон психическому и физическому здоровью социального субъекта, сопровождающийся страданиями и отрицательными эмоциональными переживаниями.

Нефинансовый отчет(отчет в области устойчивого развития) – инструмент анализа и оценки деятельности организации в экономической, социальной и экологической областях, а также способ информирования заинтересованных сторон о достигнутых результатах.

Нефинансовый риск – ситуация недостижения целей, когда ожидаемое событие или положение вещей может не состояться из-за противодействия заинтересованных сторон.

Нравственные (социальные) инвестиции– это практическое использование (вкладывание) объектов интеллектуальной собственности (идей, методик и т.д.) в систему жизнедеятельности людей по совершенствованию общественных отношений.

Нравственность– действие или бездействие социального субъекта, позволяющее не наносить ущерб (вред) другим социальным субъектам.

Окружающая среда – внешняя среда, в которой функционирует организация, включая воздух, воду, землю, природные ресурсы, флору, фауну, человека и их взаимодействие.

Ответственное финансирование – учет в деятельности финансовых организаций экологических и социальных рисков, связанных с финансируемыми проектами и клиентами, а также создание адекватных систем для управления этими рисками.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Оценка воздействия на окружающую среду (ОВОС)– формализованная процедура оценки потенциальных положительных или отрицательных воздействий на окружающую среду в результате осуществления того или иного проекта.

Права человека– совокупность гражданских, политических, экономических, социальных и культурных прав, являющихся неотъемлемыми и универсальными для всех людей во всех странах мира, включая право на жизнь и свободу, равенство перед законом и свободу самовыражения, право на труд, пищу, максимально достижимый уровень здоровья, образование и социальную защиту.

Принцип – основополагающее убеждение, приводящее или влияющее на процесс принятия решения или поведение

Принципы Экватора– добровольный стандарт ответственного финансирования, разработанный группой банков и Международной финансовой корпорацией (IFC) группы Всемирного банка в целях снижения социальных и экологических рисков при проектном финансировании.

Прозрачность – открытость в отношении решений и деятельности организации, влияющих на общество, экономику и окружающую среду, а также готовность обмениваться информацией о них с заинтересованными сторонами.

Руководство по отчетности в области устойчивого развития GRI– основной международный стандарт нефинансовой отчетности, разработанный Глобальной инициативой по отчетности GRI и содержащий перечень экономических, экологических и

социальных показателей, характеризующих вклад организации в устойчивое развитие.

Серия стандартов Account Ability (AA1000)– серия стандартов по различным аспектам взаимодействия с заинтересованными сторонами, разработанная британским Институтом социальной и этической отчетности в целях повышения прозрачности и устойчивости бизнеса.

Социальная ответственность – ответственность организации за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:

• согласуется с устойчивым развитием и благосостоянием общества;

• учитывает ожидания заинтересованных сторон;

• согласуется с международными нормами поведения;

• введено во всей организации.

Социальная хартия российского бизнеса – добровольная инициатива российского бизнеса, продвигаемая Российским союзом промышленников и предпринимателей, целью которой является усиление роли бизнеса в общественном развитии через интеграцию в его деятельность принципов КСО.

Социальное действие –действие субъекта, затрагивающее интересы другого субъекта.

Социальные процессы – взаимодействие субъектов по достижению ими частных, договорных и общих целей.

Социальные инвестиции– форма финансовой помощи, выделяемой на реализацию долгосрочных программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия организации и повышение уровня жизни различных слоев общества.

Социальный диалог – любые типы переговоров, консультаций, обмена информацией между или среди представителей государства, работодателей, работников и других заинтересованных сторон по вопросам, представляющим общий интерес и относящимся к социально-экономической политике.

Социометр (ноосферный социометр)– синергетическая система использования шкал этической оценки для выявления уровня нравственности социального субъекта, способ профилактики социального паразитизма.

Стейкхолдер (заинтересованное лицо) — это любой человек, внутри или за пределами организации, который имеет свои интересы в организации, либо на которого могут повлиять результаты деятельности организации.

Сфера корпоративной социальной ответственности – область социально-экономических отношений, возникающих в результате использования материально-вещественных факторов производства, в процессе организации хозяйственной деятельности и оказания обществу социально значимых услуг.

Триединый итог – оценка эффективности деятельности организации на основе ее вклада в экономическое процветание, качество окружающей среды и приумножение социального капитала.

Уровень корпоративной социальной ответственности – степень развития корпоративной социальной ответственности.

Устойчивое потребление – использование продуктов и услуг, обладающих социальными и экологическими преимуществами с учетом всего их жизненного цикла, в том числе подлежащих переработке и повторному использованию, с более длительным сроком службы, произведенных с использованием и потребляющих возобновляемые источники энергии и ресурсы, исключающих на всех этапах жизненного цикла жестокое обращение с животными.

Устойчивое развитие – развитие, удовлетворяющее потребности настоящего времени, не ставя под сомнение возможности будущих поколений удовлетворять свои потребности.

Ущерб– вред, урон, причиненный действием или бездействием одного социального субъекта другому социальному субъекту.

Уязвимая группа– группа лиц, объединенных одной или несколькими характеристиками, являющимися причиной их дискриминации или нахождения в негативных социальных, экономических, культурных либо политических условиях.

Финансовая инициатива Программы ООН по окружающей среде (UNEP FI) – глобальное партнерство между Программой ООН по окружающей среде и финансовым сектором, созданное в целях содействия финансовым институтам в вопросах интеграции принципов устойчивого развития и охраны окружающей среды в их деятельность.

Цели развития тысячелетия – заявленные в Декларации тысячелетия ООН восемь целей в области международного развития, направленных на решение проблем бедности, здравоохранения, окружающей среды и неравноправия, которые планируется достичь к 2021 г.

Шкала этической оценки (бинарная, десятибалльная и т.п.) –способ оцифровки и визуализации оценки уровня нравственности социального субъекта.

Экологическая эффективность – производство аналогичного объема товаров и услуг с использованием меньшего количества ресурсов, с меньшим объемом отходов и более низким уровнем загрязнения окружающей среды.

Экосистема– биологическая система, состоящая из сообщества живых организмов и среды их обитания.

Этическая оценка– определение уровня нравственности социального субъекта.

Этическое регулирование социально-экономических отношений –обеспечение обратной социальной связи между социальным субъектом, принимающим социально-экономическое решение и другими заинтересованными социальными субъектами в виде массовой этической оценки.

Этичное поведение – поведение, которое соответствует прогрессивным принципам и нормам, принятым и используемым в отечественной и международной практике.

§

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 1. Содержание корпоративной социальной ответственности

Для различных групп стейкхолдеров

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 2. Пирамида корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 3. Показатели эффективности социальных проектов в рамках корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 4. Корпоративная социальная ответственность и стейкхолдеры

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 5. Эмблема КСО

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 6. Взаимосвязи, обусловливающие необходимость КСО

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 7. Участники и виды деятельности

В рамках корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 8. Алгоритм деятельности организации

В рамках корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 9. Направления деятельности компании Панасоник

В рамках корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 10. Направления деятельности цифрового сообщества

В рамках корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 11. Экономический рост зависит от социальной ответственности

Рис. 12. Первый элемент нравственной нормы: ненанесение человеком

ущерба, вреда себе
Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 13. Второй элемент нравственной нормы: ненанесение человеком

Ущерба, вреда окружающим людям

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 14. Третий элемент нравственной нормы: ненанесение человеком

Ущерба, вреда среде обитания

Методы оценки инвестиционных проектов

Рис. 15. Массовая этическая оценка социально-значимого решения

Методы оценки инвестиционных проектов

Лист переутверждения УМК

Учебно-методический комплекс:

одобрен на 2021/2021 учебный год. Протокол № 11 заседания кафедры

от “21” августа 2021 г.

Зав. кафедрой В.Н.Махалин

одобрен на 2021/2021 учебный год. Протокол № 11 заседания кафедры

от “21”августа 2021г.

Зав. кафедрой Махалин В.Н.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Стандарт по социальной ответственности

Международный Комитет по Корпоративной социальной ответственности

Методы оценки инвестиционных проектов

СОЦИАЛЬНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.

ТРЕБОВАНИЯ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ

IC CSR-08260008000

Г.

РАЗРАБОТАН:

АНО «Центр экспертных программ Всероссийской организации качества» взамен стандарта ВОК/КСО-2007/CSR/КСО — 2008

УТВЕРЖДЕН и ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ:

Международным Комитетом по корпоративной социальной ответственности (IC CSR), протокол №2 от 03 марта 2021 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Часть I

Введение

Область применения

Документы, с учетом которых разработан стандарт IC CSR-08260008000

Определения

Политика и цели организации в области социальной ответственности

Часть II

7. Требования к деятельности организации в области социальной ответственности

1. Модуль А. Социальные права персонала

2. Модуль Б. Социальные гарантии персонала

3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ

4. Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей

5. Модуль Д. Охрана окружающей среды

6. Модуль Е. Экономное расходование ресурсов

7. Модуль Ж. Поддержка местного сообщества

8. Модуль И. Менеджмент социальной ответственности

Часть I

Введение

В последние годы все большее значение приобретают требования мирового сообщества и практически всех государств к социальной стороне деятельности организаций. Это в равной мере относится к организациям всех типов, размеров и форм собственности вне зависимости от их географического размещения, сферы деятельности, культурных и национальных традиций.

Возникло и прочно утвердилось понятие о социальной ответственности организаций, которая в общем случае включает производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, удовлетворение интересов потребителей, соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса.

В результате многие организации стремятся представить органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации документальные свидетельства своего ответственного отношения к социальной стороне собственной деятельности.

Как известно, самым весомым свидетельством выполнения каких-либо требований в интересующей общество области деятельности принято рассматривать соблюдение стандартов, действующих в этой области, особенно, если оно подтверждено через сертификацию.

Для сертификации в области социальной ответственности применяется стандарт SA 8000 «Social Accountability – Социальная Отчетность», разработанный на основе рекомендаций Международной организации труда. Он устанавливает требования только к соблюдению прав персонала на труд и на требования по охране труда, не касаясь других сторон социальной ответственности бизнеса. Кроме того, в нем содержатся требования к менеджменту в области социальной ответственности.

В 2007 г. Всероссийская организация качества ввела в действие стандарт ВОК-КСО-2007 «Социальная ответственность организации. Требования», на основе которого, национальные организации по качеству России, Украины, Казахстана и Сербии приняли в 2008 г. международный стандарт CSR/КСО-2008. Он ввел требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества, а также к.социальному менеджменту. Все эти требования были сведены в 7 модулей, причем модули «А» и «Ж» гармонизированы со стандартом SA 8000. Стандарт не устанавливал требования к добросовестной практике ведения бизнеса и финансовой прозрачности в связи с тем, что соблюдение этих требований контролируется государством. В стандарт CSR/КСО-2008 были включены только те требования, которые могли быть подвергнуты объективной проверке путем декларирования или сертификации в соответствии с правилами, действующими в странах, национальные организации по качеству, которых присоединились к данному стандарту.

В 2021 г. принят стандарт ISO 26000:2021 Guidance on social responsibility (Руководство по социальной ответственности), который «представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социально ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации».

Однако стандарт ISO 26000:2021 «не является стандартом системы менеджмента. Он не предназначен и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения». Вместе с тем, указано, что стандарт «не предназначен для того, чтобы предотвратить разработку более конкретных, более требовательных национальных стандартов, или национальных стандартов другого типа».

Сравнение показывает, что положения стандарта ISO 26000:2021, содержащиеся в разделе 6 «Руководство по основным аспектам социальной ответственности» и относящиеся к праву на труд, к социальным гарантиям, к охране труда, к производству продукции и услуг надлежащего качества, к охране окружающей среды и ресурсосбережению, участию в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества, к социальному менеджменту, соответствуют требованиям стандарта CSR/КСО-2008. Вместе с тем, по сравнению со стандартом ISO 26000:2021 в стандарте CSR/КСО-2008 не были особо выделены требования к удовлетворению интересов потребителей (п.п. 6.7.4.2, 6.7.6.2 и 6.7.7.2, 6.7.8.2 стандарта ISO 26000:2021).

С учетом всего изложенного выше Международный Комитет по корпоративной социальной ответственности принял решение:

3. внести в стандарт CSR/КСО-2008 дополнительный модуль «Г» Удовлетворение интересов потребителей в соответствие с п.п. 6.7.4.2, 6.7.6.2, 6.7.7.2, 6.7.8.2 стандарта ISO 26000:2021 и в связи с этим обозначить модули Охрана окружающей среды, Экономное расходование ресурсов, Поддержка местного сообщества, Менеджмент социальной ответственности соответственно как модули «Д», «Е», «Ж» и «И».

4. для демонстрации соответствия стандарта CSR/КСО- 2008 после внесения в него в 2021 г. указанного выше дополнения и для указания, что он разработан Международным Комитетом по корпоративной социальной ответственности, установить новое обозначение стандарта как IC CSR-08260008000;

5. утвердить стандарт IC CSR-08260008000 и ввести в действие с 01 апреля 2021г.

Область применения

Стандарт может применяться любой организацией, которая имеет намерение:

1. сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности и разработать на ее основе программу действий;

2. самостоятельно (через внутренние проверки) подтвердить соответствие своей деятельности настоящему стандарту и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам — партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации;

3. продемонстрировать соответствие стандарту путем декларирования или сертификации.

Настоящий стандарт может также служить справочным пособием для организаций, экспертов и привлекаемых внешних специалистов при осуществлении деятельности в области социальной ответственности, декларирования и сертификации этой деятельности.

Оцените статью
Бизнес Болика
Добавить комментарий