Инвестиции в человеческий капитал в контексте экономического роста
Последние годы многие ученые-экономисты рассматривают человеческий капитал как основной фактор экономического роста, для развития и формирования которого необходимо привлечение значительного объема ресурсов.
Средства, инвестируемые в человеческий капитал с целью обеспечения увеличения производительности труда персонала, делятся на три вида:
- во-первых, средства, направляемые на обучение работников (получение специального образования, повышение квалификации, изучение практических аспектов работы на рабочем месте и так далее). Данный вид инвестирования в человеческий капитал является наиболее значимым, поскольку обеспечивает формирование рабочей силы, что, в свою очередь, является основой будущей производительности;
- во-вторых, средства, направление на поддержание здоровья работников (профилактика, лечение и так далее). Данный вид инвестиций обеспечивает формирование здорового человеческого капитала, удлиняя продолжительность жизни, повышая работоспособность и обеспечивая рост производительности труда;
- в-третьих, средства, направляемые на обеспечение мобильности персонала, позволяющие работникам мигрировать из мест с более низкой производительностью труда в места с более высокой производительностью.
Взаимосвязь между инвестициями в человеческий капитал и предпосылками обеспечения экономического роста достаточно ярко выражена. Экономический рост, выражающийся в виде прироста объема валового внутреннего продукта, инвестируемого в человеческий капитал, выступает в качестве главного инструмента обеспечения дальнейшего роста экономики.
Значение инвестиций в человеческий капитал уже достаточно давно доказано на практике бизнесменами развитых стран: политика расходов на оплату труда компаний-лидеров мирового рынка основана на принципе высокой оплаты труда квалифицированного персонала.
Однако просчеты в организации такой политики заключаются в наличии «перекосов»: труд тех или иных специалистов оплачиваются высоко, других менее котируемых – более низко, что, в конечном счете, формирует дефицит квалифицированных кадров в отдельных отраслях экономики или по отдельным профессиям.
Одной из существенных проблем российской экономики является низкий уровень инвестиций в человеческий капитал, что обусловлено дешевизной рабочей силы. Эта проблема обусловлена непониманием собственников и руководства организаций преобладающей эффективности инвестиций в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в средства производства.
В объеме российского валового внутреннего продукта удельный вес расходов на оплату труда составляет около 30 процентов, что практики в два раза ниже показателей развитых стран. Данный факт свидетельствует о нехватке инвестиций в человеческий капитала в России.
Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста
УДК 338.242.4
Д.А. Кузин, кандидат экономических наук, доцент кафедры национальной и мировой экономики, Сочинский институт (филиал) ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» e-mail: starina84@mail.ru
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена необходимостью пересмотра государственной политики в отношении увеличения стоимости человеческого капитала, что должно оказать решающее воздействиенаэкономическийростРоссии.Отсюдавытекаетцельнаписаниястатьи,котораязаключается в оценке направлений государственной политики в области формирования человеческого капитала. Ведущим подходом к исследованию данной проблемы является изучение и обобщение мнения ведущих экономистов в области оценки стоимости человеческого капитала и роли инвестиций в ее формировании. Рассмотрены достоинства и недостатки капиталовложений в человеческий капитал, которые являются необходимой составляющей человеческого капитала, дающей длительный экономический эффект. Также проанализирована роль государства в сфере инвестиций в развитие человеческого капитала. Предложено решение по росту инвестиционных вложений и роли государственного регулирования в этом процессе. Материалы статьи могут быть полезны для специалистов государственных органов управления, занимающихся стратегическим планированием мероприятий, направленных на рост благосостояния граждан и увеличения налоговых отчислений в бюджет, а также исследователям, занимающимся вопросами, относящимися к человеческому капиталу.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, человеческий капитал, инвестиции, финансовые инвестиции, экономический рост.
В современном обществе роль знаний неуклонно возрастает, они становятся самостоятельной производительной силой, способной повысить конкурентоспособность как отдельных предприятий в рамках государственной экономики, так и целой отрасли на международном уровне.
Человеческий капитал представляет собой один из наиболее ценных ресурсов, влияющих на производительность труда и отражающих уровень развития государства. Соответственно, инвестиции в человеческий капитал — это основной фактор устойчивого развития, в настоящее время являющийся стратегическим направлением, которое сможет обеспечить социально-экономическое развитие страны.
Кроме того, сегодня большинство стран признало значение человеческого капитала в качестве наиболее ценного. Исследование проблем, связанных с человеческим капиталом, а, соответственно, и с эффективностью использования производительных сил, постепенно становится первоочередной важнейшей задачей, предстающей перед обществом актуальной и требующей серьезных научных работ по данному вопросу в структуре социально-экономических исследований.
Актуальность выбранной темы исследования подчеркивается значительным интересом к этой теме отечественных ученых, среди наиболее ярких работ, вышедших в последние годы, можно назвать статьи таких авторов как Г.И. Бондарен-ко [1], Е.С. Гвоздева [2], А.С. Досманбетова [3], Л.С. Драганчук [4], В.В. Мазур [6], В.Ф. Новикова [7], Н.А. Чаушьян [8], Ю.Р. Чистяков [9], Е.В. Чучу-лина [10] и другие.
Опираясь на мнения приведенных ученых, необходимо отметить, что само понятие «человеческий капитал» довольно сложно в восприятии и в настоящий момент насчитывается множество различных определений. Но большинство экономистов придерживаются мнения, что человеческий капитал представляет собой самый ценный общественный ресурс, более значимый по сравнению с природными ресурсами и накопленным богатством. Данное понятие включает в себя не просто утверждение о решающей роли человека в экономической сфере, но и тот факт, что инвестирование человека является необходимой составляющей человеческого капитала, дающей длительный экономический эффект.
Экономист Г.И. Бондаренко дал одно определение, наиболее полно отражающее суть человеческого капитала, в частности, он считает, что в совокупности человеческий капитал представляет собой знания, навыки, умения и мотивации, которые представляют капитал благодаря непрерывности процесса их накопления. Физические и интеллектуальные способности индивидуума способствуют росту производительности труда и влияют на увеличение доходов человека [1]. Инвестирование же позволит реформировать экономическую систему, ускорит рост ее информационного потенциала и технологичности.
К. Макконнелл и С. Брю выделяют три направления подобного рода инвестиций.
Во-первых, расходы на образование, которые включают в себя общее, специальное, формальное и неформальное образование, подготовку кадров и тому подобное, признаются наиболее важным и явным видом инвестиций в человеческий капи-
тал. Именно благодаря образованию может формироваться более квалифицированная и более производительная рабочая сила.
Во-вторых, расходы на здравоохранение, которые также достаточно важны. Повышение работоспособности и производительности труда рабочих происходит благодаря поддержанию хорошего здоровья, включающего в себя расходы на профилактические меры заболеваний, медицинское обслуживание, здоровое питание и хорошие жилищные условия.
В-третьих, расходы на мобильность, составляющие наименее явное направление для инвести-
Согласно представленным сведениям, государство и домохозяйства в России играют решающую роль в формировании человеческого капитала, но также стоит обратить внимание на тот факт, что коммерческие структуры осуществляют инвестирование в образование работников в тот период, когда два других источника сходят на нет.
Обязательное основное общее образование, медицинские профилактические мероприятия и прочие меры государства носят принудительный характер. В таких сферах, как здравоохранение и образование, роль государства особенно велика. В России на воспроизводство человеческого капитала в 2022 году направлено около 210 миллиардов рублей или 15,3% бюджета. Но этого явно недостаточно для формирования человеческого капитала, отвечающего запросам современной экономики.
Весомую роль в формировании человеческого капитала играют отдельные компании. Они владеют наиболее актуальной информацией о перспективах вложений средств в обучение и подготовку кадров и имеют все условия для соответствующего потребностям фирмы производства этого капитала. Однако следует отметить, что, несмотря на эффективность таких вложений, инвестирование осуществляется до того момента, пока есть чистый доход.
Фирмы инвестируют в работников, прежде всего, для повышения конкурентоспособности посредством активизации трудовой отдачи, повышения производительности труда и сокращения общественно необходимого рабочего времени. Вложение средств происходит в профессиональную подготовку и переподготовку кадров, медицинские профилактические мероприятия и лечение работников, строительство различных спортивных и оздорови-
ций. Благодаря данной форме рабочие мигрируют в места с наиболее высокой относительной производительностью, что приводит к росту издержек. Дополнительная выгода может быть получена от повышения стоимости их трудовых услуг.
Источниками инвестиций в человеческий капитал могут быть государство, негосударственные и международные организации и общественные фонды, образовательные учреждения, коммерческие фирмы, а также домохозяйства. При этом этапы и направления инвестирования у выделенных субъектов будут различаться в зависимости от возраста человека (таблица 1).
тельных учреждений и так далее.
Бесспорно, повышению стоимости человеческого капитала способствовали инвестиции предприятий на стадии формирования профессиональных качеств, то есть в период 19-25 лет. Но подобная деятельность в России находится в зачаточном состоянии, причиной чего является отсутствие мотивации со стороны государства (например, в виде льготного налогообложения фирм, занимающихся поддержкой студентов и учащихся).
Немалую роль в инвестировании в человеческий капитал играет домохозяйство. На таком уровне инвестиции необходимы для приобретения и увеличения человеческого капитала, который вкладывается в детей. Но не стоит забывать, что на всем протяжении жизни домохозяйства инвестируют в развитие и поддержание человеческого капитала на уровне, удовлетворяющем запросам рынка труда.
Обобщая цели инвестирования в человеческий капитал выделенных институциональных единиц, можно сформулировать факторы, оказывающие негативное влияние на мотивацию к инвестированию (таблица 2).
Для принципиально нового отражения роли инвестиций в формировании конкурентоспособного человеческого капитала используется подход к трактовке человеческого капитала как фактора производства и как инвестиционного ресурса.
Как фактор производства человеческий капитал довольно близок к понятию рабочей силы, но, тем не менее, не тождественен ему благодаря тому, что представляет собой совокупность творческой компоненты, простой и квалифицированной рабочей силы. Это более высокая ступень развития способности к труду.
Человеческому капиталу как фактору производ-
Таблица 1. Инвестиции в человеческий капитал различными институциональными единицами в современной России
Периоды жизни человека, лет до 18 19-25 26-45 46-60 более 60
Инвестиции со стороны: домохозяйств О, З О, З З З З
государства О, З О, З З З З
коммерческих фирм — — О — —
Примечание: О — инвестиции в образование; З — инвестиции в здравоохранение
Таблица 2. Цели, функции и сдерживающие акторы процесса инвестирования в человеческий капитал
Виды институциональных единиц Цель инвестирования Функции, выполняемые в ходе инвестирования Сдерживающие факторы
Домохозяйства рост доходов экономическая низкий уровень доходов; низкое качество образования и медицины
Государство рост налоговых потеплений социально-экономическая сырьевой вектор развития экономики
Коммерческие фирмы рост прибыли экономическая превышение предложения над спросом на рынке труда
ства характерны следующие признаки: комплексность использования; первичность формирования; предопределенное капиталом включение в систему факторов производства в случае наемного труда; капиталоотдача или производительность; альтернативность применения; взаимозаменяемость факторов производства; ограниченная мобильность человеческого капитала как фактора производства из одной сферы общественного производства в другую.
Данные признаки сопряжены с особенностью комбинирования качественных характеристик человеческого капитала, которые обуславливают профессиональную пригодность его использования в конкретной сфере.
При рассмотрении человеческого капитала как инвестиционного ресурса его определение расходится с понятием рабочей силы. Творческая стадия развития рабочей силы являет собой процесс образования человеческого капитала из рабочей силы, обусловленный, главным образом, индивидуализа-ций спроса и, как следствие, предложения.
Совокупный человеческий капитал, его качественные и количественные параметры, характерные для определенной совокупности работников на определенном производстве и накопленные в ходе
как краткосрочных, так и долгосрочных инвестиций, называется «человеческий капитал как инвестиционный ресурс».
Первое понятие реализуется на всех уровнях воспроизводственных процессов, то есть как на уровне предприятия, так и вне этого уровня. Второе осуществляется только на уровне предприятия. При данном подходе появляется возможность выделить основные характеристики человеческого капитала, рассматриваемого как инвестиционный ресурс (рисунок 1).
Данные особенности человеческого капитала как инвестиционного ресурса дают основания полагать, что он представляет собой инструмент, обеспечивающий стабильный экономический рост на предприятиях и в стране.
В настоящее время на предприятиях конкурентоспособных отраслей вне зависимости от организационно-правовой формы или их размеров достаточно развита сфера инвестирования в совокупный человеческий капитал и его формирование. Именно обладание данным ресурсом, как производственным, так и инвестиционным, отличает одно предприятие от другого. Конкурентоспособность предприятий строится на обладании ключевым стратегическим ресурсом, интеллектуальной соб-
постоянное изменение, динамика капитала
капиталообразование как процесс использования человеческого капитала в виде инвестиционного ресурса
рассмотрение человеческого капитала как инвестиционного ресурса, занимающего положение между ценностями и факторами производства
объем накоплений напрямую зависит от объема инвестиций, они взаимосвязаны
— востребованность такого инвестиционного ресурса крайне неравномерна
Рисунок 1. Характеристики человеческого капитала с позиции инвестиционного ресурса
ственности. По экспертным оценкам, построение деятельности предприятия на основе стратегии накопления человеческого капитала увеличивает рыночную капитализацию активов на 10% и более.
Известный американский экономист Джеймс Хекман [11] установил, что размер прибыли от инвестирования прямо пропорционально зависит от времени вложений. Чем раньше начать вкладывать в человеческий капитал, тем больше чистая прибыль будет в будущем. Общие инвестиции, состоящие из востребованных в разных сферах знаний, осуществляются, в большинстве случаев, самим человеком, потому как приобретенные знания могут применяться в различных фирмах. Предприятия, в свою очередь, делают вложения в специальную профессиональную подготовку работников, интересных только конкретной фирме.
Объясняется это тем, что работодатель не желает инвестировать существенные по объему финансовые средства в профессиональное обучение работников без гарантий на получение прибыли от этих вложений и ожидаемый результат в виде повышения производительности труда и качества работы.
Если организация имеет особенности, допускающие предпочтение одного квалифицированного сотрудника двум неквалифицированным, то рабо-
Представляемый в виде навыков и способностей человеческий капитал может быть накапливаемым, он может физически и морально изнашиваться, модифицировать свою экономическую стоимость и амортизироваться. Использование человеческого капитала происходит независимо от источников его формирования, и получение прямых доходов контролирует сам человек.
Для активизации инвестиционной деятельности приоритетность программы государственной политики должна быть направлена на увеличение реального и финансового инвестирования. Большой доход для компаний в будущем на основе анализа эффективности инвестиций в человеческий капитал предполагает понимание фирмой большого значения затрат на образование и здравоохранение работников.
тодатель не будет высоко оплачивать квалифицированный труд. Поэтому работники вынуждены заниматься самообразованием, вкладывать средства в повышение квалификации для получения тех или иных выгод от приобретенных знаний и навыков.
Главной проблемой в данном вопросе является недостаточная мотивация сотрудников фирм в приложении усилий для решения задачи. В настоящее время на российском рынке наблюдается тенденция заниженной оценки квалифицированных специалистов, оплата труда которых достаточно низка по сравнению, в некоторых случаях, с заработками неквалифицированных работников. Отсюда вытекает еще одна проблема, связанная не только с недостаточностью средств для инвестирования, но и с отсутствием желания осуществлять данные вложения.
Обобщая вышесказанное, выделим сильные и слабые стороны инвестирования в человеческий капитал (таблица 3).
Непосредственная взаимозависимость появления нового знания и развития общества как экономического процесса показывает важность инвестиций в человеческий капитал как в источник инноваций. В современных условиях формирование человеческого капитала требует значительных затрат и от человека, и от общества в целом.
Финансовые инвестиции необходимы для осуществления трансформации капитала в реальные инвестиции. На данном этапе в России вопрос о финансовых инвестициях практически не затрагивается, поддерживается рост реальных инвестиций. Но для осуществления реального инвестирования нужны средства, которые не всегда в достаточном размере имеются у инвесторов. Тогда возникает необходимость в привлечении заемных средств, то есть в финансовых инвестициях.
Для развития инвестиционной деятельности, в частности увеличения вкладываемых средств в человеческий капитал, возникает потребность в частичных изменениях законов и законодательных актов в сфере инвестиционных процессов, внесении поправок об увеличении финансовых
Таблица 3. Анализ инвестирования в развитие человеческого капитала
Сильные стороны Слабые стороны
1. Является главным фактором экономического роста; 2. Отдача от инвестиций: получение прибыли в будущем; 3. Отдача от инвестиций: длительный эффект в экономической и социальной сферах. 1. Большие затраты как на уровне предприятия, так и вне его; 2. Рамки, ограничивающие инвестирование в человеческий капитал для бедных семей; 3. Несовершенство институтов общества.
Возможности Угрозы
1. Постоянные инвестиции благодаря непрерывности образования; 2. Возрастание возможности получить перспективную, интересную работу; 3. Повышение престижности профессии. 1. Физический и моральный износ человеческого капитала; 2. Возможность возрастания случаев оппортунистического поведения.
и реальных инвестиций в политику государства, установлении мер и ограничений задолженностей, гарантии защиты инвестиционных вложений на государственном уровне. Например, возможность ввести в российское законодательство закон о финансовых инвестициях, снизить налоги для компаний, осуществляющих инвестиционную деятельность на своем предприятии, поощрять отдельные фирмы в увеличении человеческого капитала положительно скажется на инвестиционной деятельности, направленной на накопление человеческого капитала.
Таким образом, пересмотр государственных мер в сторону увеличения инвестиционной составляющей в человеческий капитал является необходимым.
Это будет наблюдаться по целому ряду показателей, в том числе по производительности труда, росту национальной экономики. Недостатки инвестирования в развитие человеческого капитала должны снижаться за счет правительственных программ, направленных на нивелирование проблем для роста инвестиций. Выгода предприятию от инвестиций в человеческий капитал очевидна. В результате кадры представляют высококвалифицированных работников, заинтересованных в повышении производительности труда, что в последствие приводит к развитию не только отдельного предпринимателя, но и отрасли, подвергаемой реконструкции в сфере вложения средств не только в процесс производства, а в его человеческую составляющую в целом.
Литература
1. Бондаренко, Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития / Г.И.Бондаренко. — Ростов-на-Дону: Тера, 2022. — 254 с.
2. Гвоздева, Е.С. Человеческий капитал как фактор развития России / Е.С. Гвоздева, Т.А. Штерцер // ЭКО. — 2022. — №7. — С.134-138.
3. Досманбетова, А.С. Инвестиции в человеческий капитал: активы или расходы компании? / А.С. Досманбетова // Наука и Мир. — 2022. — Т. 2. — №2 (6). — С. 28-31.
4. Драганчук, Л.С. Образование и развитие человеческого капитала в России / Л.С. Драганчук // Проблемы современной экономики. — 2022. — №1. — С. 37.
5. Кузин, Д.А. Инновационная составляющая экономического роста / Д.А. Кузин // Вестник Оренбургского государственного университета. — 2009. — № 4 (110). — С. 60-63.
6. Мазур, В.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития организации / В.В. Мазур // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. — 2022. — № 3-4. — С. 31-36.
7. Новикова, В.Ф. Инвестиции в человеческий капитал в России как фактор социально-экономического развития страны / В.Ф. Новикова // Современные технологии управления. — 2022. — №2 (38). — С. 24-28.
8. Чаушьян, Н.А. Инвестиции в человеческий капитал — фактор экономического развития региона / Н.А. Чаушьян, К.А. Мартакова // Экономика и социум. — 2022. — №4-5 (13). — С. 224-227.
9. Чистяков, Ю.Р. Формирование интеллектуального капитала в современной экономике России: автореф. дис. … к.э.н. 08.00.01. / Ю.Р.Чистяков; Воен. ун-т. — Москва: Русская книга, 2022. — 112 с.
10. Чучулина, Е.В. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития региона / Е.В. Чучулина // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. — 2022. — №1. — С. 52-57.
11. Heckman, James J. Skill Formation and the Economics of Investing in Disadvantaged Children / James J. Heckman // Science. — 2022. — Vol. 312, No 5782. — P. 1900-1902.
Концепция человеческого капитала и экономический рост
Развитие концепции человеческого капитала изменило взгляд на факторы экономического роста: до этого такие факторы как человеческие ресурсы или технологии рассматривались как экзогенные (то есть внешние по отношению к экономическому субъекту или системе), в настоящее же время она рассматриваются как эндогенные (то есть внутренние по отношению к экономическому субъекту или системе).
Таким образом, человеческий капитал выступает в качестве внутреннего элемента, присущего протекающем в экономическом субъекте или системе производственным и экономическим процессам. Этот факт обусловлен трактовкой экономического субъекта или системы как целостного объекта, в котором объединены социальные, экономические и иные процессы.
На современном этапе развития экономики отмечается такая тенденция: темп роста развитых стран часто оказывается ниже темпа роста активно развивающихся стран, что обусловлено простым фактом: развитые страны исчерпали ресурс экономического роста за счет технического фактора, выведя производство на высокотехнологический уровень, в то время как развивающиеся страны только осваивают данный фактор, что обеспечивает им высокий уровень экономического роста.
В результате экономический рост, достигаемый за счет более эффективного использования человеческого капитала, имеет более высокую качественную характеристику.
Экономический рост и человеческий капитал
Экономический рост возможен за счет развития человеческого капитала, реализуемого в двух направлениях:
- в первом случае речь идет об экстенсивном типе экономического роста, достигаемого за счет вовлечения в хозяйственную деятельность большего количества человеческого капитала. Не смотря на то, что данный путь развития человеческого капитала обеспечивает экономический рост, он не ориентирован на контроль и рост его эффективности и, как следствие, менее предпочтителен, чем второй путь развития;
- во втором случае речь идет об интенсивном типе экономического роста, характеризующемся обеспечением прироста объемов продукции за счет прогрессивного использования человеческого капитала. Данный путь развития человеческого капитала ориентирован на максимально эффективное использование имеющихся человеческих ресурсов, обусловленное стимулированием персонала на увеличение производительности труда, применением передовых технологий, качественного сырья и так далее.
