Презентация на тему: «ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ Сергей Шувалов Центр исследований и статистики науки, Москва.». Скачать бесплатно и без регистрации.

Презентация на тему: "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ Сергей Шувалов Центр исследований и статистики науки, Москва.". Скачать бесплатно и без регистрации. Инвестиции

Человеческий капитал как фактор экономического роста.

Подготовили: Саналиев Н., Тунгатаров Б., мех-мат,

МКМ, 3 курс

. Разновидности человеческого капитала

Человеческий капитал


Общий

(перемещаемый)

Совокупность универсальных знаний

и навыков, которые могут

использоваться в любой

организации


Специальный

(неперемещаемый)

Совокупность знаний, навыков,

контактов, культурных норм,

которые могут использоваться

только в данной организации

. Человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал

1. Индивидуальные вложения (идут на получение человеком

определенного набора знаний и навыков, на медицинское обслуживание)

2. Семейные инвестиции (затраты родителей на воспитание и

обучение своих детей)

3. Инвестиции фирм и организаций (идут на профессиональную

подготовку и повышение квалификации своих работников)

. Система управления человеческим капиталом

Внешние факторы воздействия

• государственное регулирование

• экономические условия

• политическая ситуация

• технико-технологические

нововведения

• внешний рынок рабочей силы

• др.


Внутренние факторы воздействия

• цели организации

• организованная структура

• стиль руководства

• организационная структура

• др.


Система управления ч.к.

Формирование ч.к.

Использование ч.к.

Планирование

трудовой карьеры

. Формирование человеческого капитала

Высвобождение

Планирование

Привлечение


Подбор

Отбор

Профориентация

и адаптация

. Использование человеческого капитала

Принципы

управления

Методы

управления


Механизм управления

Трудовая мотивация

Экономические и социальные результаты


Функции

управления

. Развитие человеческого капитала

Профподготовка

Обучение


Переподготовка

Повышение квалификации

Оценка эффективности

труда


Планирование

Про бизнес:  Расчет ВНП по затратам. Личное потребление, валовые инвести­ции, государственные закупки, чистый экспорт

трудовой карьеры

Концепция «человеческого капитала»

Основоположники теории человеческого капитала:


Теодор В. Щульц (1979г.) и Гэри Беккер (1992г.) – экономисты

«чикагской школы», лауреаты Нобелевской премии по

экономики

Основные работы:


Т. Шульц «Формирование капитала образования» (1960г.) и

«Инвестиции в человеческий капитал» (1961г.)

Г. Беккер «Человеческий капитал: теоретический и

эмпирический анализ» (1964г.)


Определение:

По Г. Беккеру, «человеческий капитал» — это совокупность

врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и

мотиваций, целесообразное использование которой

способствует увеличению дохода (на уровне индивида,

предприятия или общества)

Сущностные характеристики человеческого капитала

1. Он формируется каждым конкретным

человеком и неотделим от живой

человеческой личности

2. Здоровье, знания, способности, опыт

накапливаются и выступают как

определённый запас (или потенциал),

требующий сохранения и

воспроизводства

3. Формирование индивидуального ч.к.

занимает большой период в жизни (в

среднем 18-25 лет) и требует

значительных материальных затрат

4. Инвестиции в ч.к. осуществляют

семья, сам человек, фирмы,

государство, но их эффект зависит от

личной активности и способности

саморазвития каждого человека

5. Использование ч.к., степень его

отдачи зависят от свободного

волеизъявления человека, его

предпочтений, ценностей,

ответственности, общего мировоззрения

и культуры

6. Ч.к., его объём, качество и формы

использования выступают главным

фактором экономического роста

конкурентоспособности и

эффективности производства

Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала

Человеческий

потенциал

Трудовой

потенциал


Человеческий

капитал

Врождённые

способности


Врождённые

способности

приобретённые

знания и навыки


Реализованный

трудовой

потенциал

Сходство и отличия человеческого и физического капиталов

Сходство

Отличия

• являются факторами общественного

воспроизводства

• ч.к. нематериален по своей

природе

• входят в состав совокупного капитала

• величину ч.к. и его изменения

невозможно точно измерить

• имеют способность накапливаться

• имеют способность приносить доход

Про бизнес:  Теоретические основы инвестиционной безопасности национальной экономики – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

• результат использования может

иметь как денежную, так и неденежную

оценку

• подверженность физическому износу

• ч.к. не подвержен материальному

износу

• ч.к. не может быть передан

Свойства человеческого капитала

формируется за счёт реальных (материальных и духовных) затрат;

неотделим от личности, поэтому права на него не могут быть переданы;

затраты на увеличение ч.к. связаны с уменьшением свободного

времени, т.е. утратой одного из важнейших благ для человека;

не может быть на современном уровне знаний точно измерен;

мера и доля использования контролируется самим субъектом в

зависимости от его мотивации, мировоззрения и культуры;

результат использования может иметь многогранный эффект:

экономический, психологический, социальный, мировоззренческий;

способен накапливаться;

его увеличение может способствовать росту производительности и

качественному изменению труда;

подвержен физическому износу вследствие несовершенства памяти,

Особенности человеческого капитала

Неотделим от личности

Человеческий капитал

Формируется в результате затрат

Требует расходов на


Времени

Компенсацию

износа


Расширение

Духовных сил

Физического


Укрепление

здоровья

Информационного


Обучение и

развитие

Моральнопсихологического

Обеспечение

дополнительной

информацией


Материальных средств

Виды человеческого капитала

Вид человеческого

капитала


Характеристика

Капитал здоровья

Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к

болезням, длительный период трудовой деятельности


Трудовой капитал

Знания, профессиональные способности человека выполнять

конкретную работу. Чем сложнее труд, тем выше требования к

квалификации, навыкам и опыту работника


Интеллектуальный

капитал

Продукты творческой деятельности, изобретения, полезные модели,

используемые в течение длительного времени, могут служить

источником получения дохода.


Организационнопредпринимательский

капитал

Культурно-нравственный

капитал


Способность к выработке плодотворных бизнес-идей,

предприимчивость, решительность, организаторский талант,

владение коммерческими секретами


Важен как для самого индивидуума, так и для любой фирмы и

общества в целом. Все заинтересованы в формировании и

приумножении человеческого капитала; затрачивают ресурсы и на

Про бизнес:  «Первый шаг — определиться с рисками». Как собрать доходный портфель :: Новости :: РБК Инвестиции

поддержания здоровья, и на развитие культуры, и на содействие

предпринимательству

Элементы человеческого капитала

Человеческий капитал

Совокупность

Профессиональных

знаний


Творческих

навыков

Общей

информированности


Фактор

физического здоровья

Естественный

капитал


Интеллектуальный

капитал

Культурно-личностной

ориентации


Фактор

психического здоровья

Мотиваций


Контактов

Социальный капитал

Гражданского

опыта

Презентация на тему "инвестиции в человеческий капитал"

Слайд 8

2. Мезоуровень (уровень фирмы) — инвестирование происходит за счет средств фирмы и включает затраты по поиску нужного кандидата, затраты в период обучения и стажирования, затраты на переобучение и повышение квалификации, медицинское страхование (простое и расширенное), оплата периодов нетрудоспособности, затраты на охрану труда и пожарную безопасность, содержание социальных и культурных объектов, затраты на благотворительность;

3. Микроуровень — индивидуальные затраты на образование и повышение квалификации, охрана здоровья, включая медицинское страхование, физическая культура и спорт, затраты на поиск и содержание жилья, затраты, связанные с миграцией, затраты на поиск и обработку информации, затраты, связанные с рождением и смертью, упущенные заработки.

Оцените статью
Бизнес Болика