- Зачем инвестировать в чк
- Инвестиции в человеческий капитал
- Источники инвестиций в человеческий капитал
- Когда инвестиции в чк оправданы
- Обучение как важная форма инвестирования в чк
- Особенности инвестиций в человеческий капитал
- Понятие инвестиций в чк
- Структура человеческого капитала
- Сущность человеческого капитала и его значение
- Выводы
Зачем инвестировать в чк
Человеческий капитал — один из основных ресурсов, управляя которым можно быстрее достигать поставленных целей, причём как организации, так и самому сотруднику. Более того, в век информации такой капитал — это ещё и один из базовых факторов повышения конкурентоспособности.
Развивая интеллект, сотрудники быстрее осваивают новые технологии, разрабатывают новые продукты, оптимизируют бизнес-процессы. Наконец, вложения в ЧК способствуют развитию предприимчивости у сотрудников. Так, они становятся более инициативными, проявляют организаторские способности и успешнее справляются с поставленными задачами.
От инвестиций в ЧК выигрывают все: организация увеличивает объёмы производства и свою прибыль, а сотрудник — доход. Выгодны такие вложения и на уровне страны, благодаря им поддерживается конкурентоспособность экономики, растёт ВВП.
Инвестиции в человеческий капитал
Тюлежанова А.С.
В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку как носителю богатства, что предопределяет максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов.
Одно из важных положений теории человеческого капитала заключается в том, что его увеличение находится среди главных причин экономического развития, поскольку человеческий капитал составляет большую часть благосостояния общества. Исследователи указывают, что большие социальные и экономические достижения являются результатом вложений капитала в образование, обучение, здравоохранение и питание, а также другие виды деятельности, обеспечивающие создание человеческого капитала. Поэтому инвестирование в человеческий капитал является абсолютно необходимым для любой национальной экономики.
Эффективность вложений в человеческий капитал довольно высока, но инвестиционный период более длительный, чем у физического капитала: до 12-20 лет.
Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:
— расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;
— расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
— расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.
Оригинальный подход к изучению этой проблемы разработал Дж. Кэндрик. Все виды инвестиций он классифицировал следующим образом: вещественные, воплощенные в людях; вещественные, не воплощенные в людях; невещественные, воплощенные в людях; невещественные, не воплощенные в людях;
«Вещественный капитал имеет материальную, вещную форму, невещественный капитал не имеет собственной материальной формы, он воплощается в вещественном капитале, повышая его качество и продуктивность. Обе части совокупного капитала распределяются в свою очередь на капитал не воплощенный в людях и «человеческий капитал».
Вещественный капитал воплощенный в людях, является одним из главных признаков расширительной концепции Дж.Кендрика. К этому капиталу он относит затраты на формирование человеческого капитала, т.е. издержки воспитания детей до 14 лет, без учета затрат на их образование. К невещественному человеческому капиталу Дж. Кендрик относит накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и затраты на перемещение рабочей силы, а к невещественному капиталу не воплощенному в людях — расходы, необходимые для накопления используемых в производстве знаний и практического опыта, включая знания, воплощенные в новых или улучшенных потребительских товарах, средствах производства, производительных процессах и системах. Эти расходы относятся к инвестициям, так как одни способствуют снижению издержек производства и увеличивают производительность труда, другие создают новые или улучшенные потребительские товары, которые служат удовлетворению потребностей.
Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя . Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.
2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.
3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности, а затем резко снижается.
4. Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал.
5. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.
6. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Инвестирование в человеческий капитал предполагает преследование для инвестора каких-то выгод, как для себя непосредственно, так и для третьих лиц. Так, для работника – это повышение уровня доходов, большее удовлетворение от работы, улучшение условий труда, рост самоуважения. Для работодателя – повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и эффективности труда, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности фирмы. Для государства – повышение благосостояния граждан, рост валового дохода, повышение гражданской активности.
Источники инвестиций в человеческий капитал
Вложения в развитие человеческого капитала могут быть осуществлены на разных уровнях общественного строя:
- источники на уровне индивида – тратят свое время и деньги на получение образования, прежде всего, профессионального, а также на прохождение специальных обучающих курсов (иностранных языков, вождения автомобиля и т.д.), что позволит им получить конкурентное преимущество в борьбе за лучшие условия на рынке труда;
- источники на уровне семьи – родители используют свои накопления для воспитания своих детей и формирования из них личностей и полноценных членов общества, которые в будущем будут способны оказать им ответную помощь;
- источники на уровне фирмы – работодатели готовы развивать своих работников, поскольку их производительность напрямую определяет прибыль предприятия, поэтому оно организует специальные тренинги, отправляет сотрудников на повышение квалификации и т.п.;
- источники на уровне государства – государственные органы тратят огромные объемы бюджетных средств на функционирование всеобщих систем образования и здравоохранения, услугами которых может воспользоваться любой гражданин.
Таким образом, инвестирование в человеческий капитал является масштабным социально-экономическим процессом, который затрагивает интересы большинства институциональных субъектов. Совершенствование данного направления деятельности является ключевым с точки зрения экономического развития страны и повышения качества жизни людей.
Когда инвестиции в чк оправданы
Инвестировать в человеческий капитал разумно, когда эти инвестиции окупятся, и здесь уже речь идёт об их эффективности. То есть, перед тем как вкладывать средства, надо оценивать риски.
Другие важные моменты, на которые нужно обращать внимание:
- изначальные качественные характеристики личности (какие у неё базовые знания, навыки, есть ли потенциал для развития);
- влияние функций сотрудника на прибыль и качество продукта;
- особенности выполнения работы (это монотонный труд, или там важна творческая составляющая).
В идеальных условиях траты на развитие ЧК полностью компенсируются увеличением доходов в будущем. Другое дело, что это зависит и от самих сотрудников, что ещё раз подтверждает важность правильного подхода к процессу подбора и отбора персонала и работы с ним через повышение уровня мотивации. Если взращивается чувство долга, сотрудник начинает считать цели компании своими.
Обучение как важная форма инвестирования в чк
Мы уже писали о том, что входит в человеческий капитал , а это: знания, навыки, способности, компетенции. Чаще всего получить и усовершенствовать их можно только благодаря образованию (общему, специальному) и самообразованию. Инвестиции в него помогают специалистам повышать свою квалификацию и использовать её для увеличения темпов роста компании. На уровне государства благодаря таким вложениям повышается благосостояние граждан, отмечается экономический рост.
Инвестиции в образование бывают:
- формальными — это когда индивид получает образование, проходит курсы повышения квалификации на производстве и т. д.;
- неформальными — это самообразование благодаря чтению литературы, самостоятельному оттачиванию своих навыков в выбранной сфере.
В любом случае подобные вложения повышают объём и качество ЧК и, как результат, ценность работы индивида.
Особенности инвестиций в человеческий капитал
В отличие от вложений в другие формы капитала, расходы на ЧК имеют ряд отличительных черт:
- В зависимости от возраста и состояния здоровья индивида, доходность таких вложений сначала растёт, а затем падает. По сути, здесь речь идёт об инвестициях в трудовые ресурсы. И чем раньше организация начнёт их осуществлять, тем лучше, тем более что в перспективе они обеспечивают долгосрочный положительный эффект.
- Доходность таких инвестиций зависит от длительности жизни индивида.
- ЧК может физически и морально изнашиваться, что объясняется естественными процессами старения как людей, так и их знаний. Именно поэтому важно непрерывное обучение. С одной стороны, благодаря ему эти знания будут накапливаться, с другой — будет оттачиваться навык обучаемости, который может утрачиваться с возрастом, если его не развивать.
- Характер и типы инвестиций в ЧК определяются национальными особенностями. Например, уровень образования может зависеть от региона, в котором живёт индивид, традиций в семье, ценностей.
- Инвестиции в ЧК приносят больше пользы, чем инвестиции в другие формы капитала.
Также следует упомянуть риски вложения в ЧК: они возрастают по мере увеличения объёма инвестиций и не могут быть диверсифицированы, как в случае с другими формами капитала.
Понятие инвестиций в чк
В предыдущих публикациях мы писали, что под человеческим капиталом организации понимаются знания, умения, компетенции как каждого сотрудника, так и всего персонала. Если речь идёт о национальном ЧК, то это трудовые ресурсы, используемые технологии и пр.
Интересно, что многие ошибочно полагают, что речь идёт только о расходах на образование и переподготовку на производстве. На деле же понятие гораздо шире.
По словам экономистов, к инвестициям в человеческий капитал относятся также вложения на:
- поддержание здоровья;
- развитие;
- воспитание детей;
- культуру;
- научные исследования и разработки, которые способствуют развитию интеллектуального потенциала и т. д.
Помимо денежных средств вкладом в человеческий капитал могут быть и любые действия, положительно влияющие на квалификацию кадров, совершенствующие его навыки, повышающие производительность.
Структура человеческого капитала
Традиционное понимание человеческого капитала как системы определенных свойств индивида, таких как его профессиональные и природные умения, знания и навыки, психологические и поведенческие характеристики (в том числе коммуникабельность, мотивация, целеустремленность, работоспособность, социальная активность), состояние здоровья, уровень материального обеспечение позволяет выделить следующие структурные элементы рассматриваемого явления:
- знания, умения, способности и навыки, которые наличествуют у работника «от природы»;
- знания, умения, способности, навыки и опыт, которые работник приобрел в процессе профессионального обучения и развития и практической деятельности;
- знания, умения, способности и навыки, которые индивид способен развить посредством дополнительного обучения и саморазвития;
- личностные характеристики – морально-нравственные и общекультурные установки работника;
- здоровье, как физическое, так и психическое;
- условия жизни и деятельности индивида и его семьи.
Сущность человеческого капитала и его значение
Мировое экономическое господство развитых стран во многом обеспечивается инновационной экономикой. Здесь предполагается перманентное инновационное и технологическое совершенствование, высокотехнологичное производство и непосредственное производство технологий.
Названный тип экономики формирует и соответствующие ресурсные запросы, в которых материальное производство и финансы уходят на второй план, освобождая место человеческим ресурсам. При этом человеческий ресурс востребован как на уровне инноваций в качестве интеллектуальных усилий, так и непосредственно на уровне производства, где навыки и умения работника позволяют обеспечить реализацию инноваций.
Теория и практика выработали разнообразные подходы к определению понятия человеческого капитала, которые можно объединить в следующие направления:
- человеческий капитал как система профессиональных навыков и умений, а также способностей работника, в том числе наличествующих изначально, «от природы»;
- человеческий капитал как система навыков и умений, приобретенных исключительно в процессе профессионального образования;
- человеческий капитал как сумма инвестиций в работника, которые позволяют обеспечить формирование у него необходимых с профессиональной точки зрения умений и качеств;
- человеческий капитал как система социально-психологических, поведенческих, мировоззренческих и иных характеристик работника.
Выводы
В статье мы разобрали, что включает в себя инвестирование в человеческий капитал , а это прежде всего денежные средства, направленные на обучение, поддержание здоровья, миграцию, а также действия, которые способствуют их улучшению.
Также мы описали особенности этих инвестиций. Изучая их, руководитель может обеспокоиться снижением их доходности при определённых условиях и рисками, которые невозможно диверсифицировать. Однако он может минимизировать их влияние, объективно оценивая человеческий капитал и постоянно работая с персоналом.
